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楼主: 麦兜_lhy09

员工在试用期内是否上社保？

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xinyoo114

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61楼

发表于 2006-4-27 08:09:00 |只看该作者

RE:员工在试用期内是否上社保？

长知识了！

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yinzi7821

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62楼

发表于 2006-4-28 16:38:00 |只看该作者

RE:员工在试用期内是否上社保？

劳动法并没有严格的规定一定要缴纳社会保险，并且，就算是提到了要求要缴纳保险而用人单位不缴的话也没惩罚措施，所以，用人单位基本上能躲则躲了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yinzi7821

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63楼

发表于 2006-4-28 16:41:00 |只看该作者

RE:员工在试用期内是否上社保？

关键是劳动法不健全，而且用人单位基本上就是出于节约成本的角度，恶意侵犯员工的利益。严厉控诉

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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lc_21

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64楼

发表于 2006-4-29 10:19:00 |只看该作者

必须的

一定要交的，有相关规定

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wangjiazheng666

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65楼

发表于 2006-4-29 11:29:00 |只看该作者

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[quote]以下是引用zifengling在2006-4-26 13:49:19的发言我上网查了很多资料，都没有明确说明一定要在员工试用期就交纳社会保险哟所以我所在的公司目前是这样操作的：应届毕业生入职签订劳动合同当月就购买保险，其他员工转正以后购买。 **************[/quote] 上面的做法我个人认为不可取，因为按劳动法及相关政策来讲，最合法的方式是自员工入职起的第二个月开始上社保，不论是否在试用期内。至于毕业生，如果还未拿到毕业证书可以先不上社保，但此时不能签劳动合同应该签用工协议

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中华万乙

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解元

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66楼

发表于 2006-4-30 08:10:00 |只看该作者

RE:员工在试用期内是否上社保？

按劳动法要交,只要有劳动关系

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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东冬

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67楼

发表于 2006-5-4 10:00:00 |只看该作者

RE:员工在试用期内是否上社保？

社保包含的种类很多,试用期的员工可先买工伤,转正之后其它险种可以予以补办的.

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邻居小明

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68楼

发表于 2006-5-5 21:45:00 |只看该作者

个人缴纳，不能缴工伤，这样做似乎也不可行

[quote]以下是引用万林在2005-11-4 14:08:43的发言原则上从劳动合同签订之日起，公司就有为员工缴纳社保的义务。但是为避免试用期内人员流动可以采取由员工个人开户缴纳社保，企业凭缴费凭据予以报销的方式来规避风险。但是各地的政策法规不一样，操作方法也不尽相同。而且要注意与员工的协调沟通，如果员工不同意自己开户，那就比较麻烦 **************[/quote] 个人缴纳，不能缴工伤，这样做似乎也不可行！

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