员工在试用期内是否上社保？

秋水海棠

员工参加工作即需要签订劳动合同,有劳动合同关系就必须要上社会保险.因为试工期包含在劳动合同期限内,故试用期必须上社会保险.因为考虑到员工在试工期内离职会给社会保险缴纳和转移工作带来好多弊病,所以可考虑试工期不签订劳动合同,签订期限等同于正式劳动合同试用期的劳务协议,劳务关系可不上社会保险的.劳务期满考核合格后,可再签订劳动合同,然后开始上保险.对于劳务期间的保险,可于签订正式劳动合同后,酌情给予报销,这样既方便了工作,又可以回避法律的规定,一举两得.

优伏龙

国家规定在入职后第二各月必须为员工缴纳社会保险，但目前大多数企业为规避试用期风险，都不按照这个规定购买，都在转正后的当月购买。而试用期的员工一般处于弱势地位都不会申明自己的权益。只有在试用期被辞退或者在合同期被辞退时才会申明自己这部分权益，把该交的保险金追回来。这样就会产生不必要的劳动纠纷，所以为了减少这样的风险，建议各位人力资源从业者还是按照劳动法要求为试用期员工购买保险。

优伏龙

[quote]以下是引用清风意扬在2006-2-28 11:37:53的发言 ; d1 _4 S* x3 B) |/ ?/ Y最近“新闻联播”上面都说了的：试用期员工要交社保 0 D+ H0 |- G8 u/ N! V8 j( M7 n- y8 D : u0 Z$ m6 z! z: q" G0 H3 J2 {! Q: U我的理解是员工进入公司就应该给人家交，只是存在一些细节问题，如社保要求20号通知，员工21号进来的，那次月的就可能交不了。 & B5 w5 L' I, u+ B5 z, s**************[/quote] 9 D( Y& ?9 d1 u7 a9 \; D深圳社保交费日期时上月16日至本月15日交本月保险。如果20日为截止日，21日入职，那么交的保险就是次月的了！

碧海星愿

按照国家的规定必须缴,从入职的当月开始. 缴费基数以职工进入公司当月的应得工资为基数进行缴费. 至少我所在的城市和公司是这样执行的.

hero木子

认同楼上说法，从法律来讲，确实应该交，但企业的实际情况是试用期存在很大的风险，员工辞职了，社保转移工作是很大的麻烦，个人认为国家规定不合清理，应当在转正之后正是办理社保。尤其是毕业生，劳动合同也可考虑在毕业之后签订，不是不尽人情，这两年的毕业生选择很多，就业协议刚给办好，给他办理好各种手续，就跑了，企业损失很大

LYYCJ

强烈支持楼上的意见！虽然我们现在为试用期内职工缴社保，但操作起来的确很麻烦，经常遇到试用期未过就一走了之，没有完整的手续，社保中心还不给办退工！一些应届毕业生签 了就业协议马上就跑，一点约束力都没有。头疼！

星月@星阳

社会保险条例规定用人单位与劳动者签订劳动合同后30天内凭已审批的临时工花名册到劳资科办理社会保险申报手续。合同工自签订合同之日起就得办理。

东方剑云

[quote]以下是引用秋水海棠在2006-5-17 10:42:47的发言 6 U# n' T# I& M2 X7 K" X员工参加工作即需要签订劳动合同,有劳动合同关系就必须要上社会保险.因为试工期包含在劳动合同期限内,故试用期必须上社会保险.因为考虑到员工在试工期内离职会给社会保险缴纳和转移工作带来好多弊病,所以可考虑试工期不签订劳动合同,签订期限等同于正式劳动合同试用期的劳务协议,劳务关系可不上社会保险的.劳务期满考核合格后,可再签订劳动合同,然后开始上保险.对于劳务期间的保险,可于签订正式劳动合同后,酌情给予报销,这样既方便了工作,又可以回避法律的规定,一举两得. **************[/quote] 3 K6 X) I# v+ t主意不错啊，不过好像还得上工伤，可我们这里工伤是一年一起交的！

邻居小明

原则上应员工入职就要给员工上各类保险

wsxpl

其实上社保不是不可以 / r9 T# ?9 U2 s) y1 a' }主要是政府部门的办事流程太麻烦 如果是去填张表格就完事的话,我们也不想把员工的保障拖这么久,申请难,退报更难. 1 B+ T w; m' V" P% k7 P所以只有一等再等,直到你可以是我们公司长作了 * Z& i2 M& w6 b* R1 J! T5 c$ @& ]7 ]我们的工作也可以开始了