如何减少自动离职给企业带来的损失？

goldrong

是挺麻烦的这种情况。

云逸之破天

追究是可以，但到最终的结果出来公司的损失可能更大

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1. 公司不需要追溯什么，参加并缴纳社会保险费是用人单位的法定责任，只要员工在公司工作一天，用人单位就应当为员工缴纳社会保险费。只要按照公司规定，对该员工做旷工解除劳动合同处理即可。旷工自请假结束次日算起。如果员工自动离职对公司造成损失的，可以依照《劳动合同法》的有关规定追求离职员工及新用人单位的连带赔偿责任。
2. 如果要防范这类事件，一个是要不断完善公司的各项规章制度，健全公司的沟通管理机制，使公司及时掌握员工的动态；其次要注意保留各类证据，由被动应对转为主动应对；再次，一旦发生这类事件，要积极应对，认真研究措施，并依法履行员工离职后的各项手续。
3. 员工离职的途径很多，要警示其他员工，就必须使其他员工认识到特殊离职对自己的损害，作为企业来说，最好的办法是找一两个离职的关键员工，就特殊离职后对企业造成的损失依法追究员工和新公司的连带责任，使其付出一定的经济代价。

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既然请假总得有个理由，对请假理由的承诺当然是由一个月工资待发作为担保的，否则不要批准请假便可。

bujishuixian

请假期工资缓发！

指尖的阳光

请假期工资绥发，当然需在员工请假时跟他说明。

zhuyan1127

学习了

hlhfzgh

不懂的，学习学习

sjzeu

我们公司规定自离的员工不给办理社保转移手续，不给转移和提取公积金

ceibahx

其实员工说一声，原本也没什么。如果公司和员工平日给予了他尊重，员工基本做不出这样的事。
所以提升自身是治本，眼下治标的办法是，向其他员工晓以利害，让他们知道自离的坏处：
1、他违法了合同，需要向公司赔偿相应的损失；
2、拿不到离职证明；
3、不利于下一家工作的开展。