1 2 3 4 56 / 6 页

返回列表

楼主: heart_faye

如何减少自动离职给企业带来的损失？

[复制链接]

云淡风清-2012

0 主题	6 听众	751 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 13 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2012-10-29
最后登录: 2013-7-25
积分: 751
精华: 0
主题: 0
帖子: 18

51楼

发表于 2012-12-5 16:31:57 |只看该作者

如果上家公司没做社保的减少，下家公司怎么能做增加呢？求教！

使用道具举报

lvxian

0 主题	8 听众	52 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2012-11-19
最后登录: 2012-12-20
积分: 52
精华: 0
主题: 0
帖子: 10

52楼

发表于 2012-12-18 13:55:00 |只看该作者

zymy 发表于 2012-11-23 16:02
不按规定办事不给他减员表那边就不能继续缴纳社保了

不给减员单位就得继续交社保，对公司来讲更不划算了吧

使用道具举报

瓜小舞

0 主题	5 听众	1070 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 70 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-10-31
最后登录: 2015-10-15
积分: 1070
精华: 0
主题: 0
帖子: 154

53楼

发表于 2012-12-19 11:46:49 |只看该作者

我很好奇，没有上家公司的退工单或者离职相关证明，其他公司怎么录用他，并且怎么上社保？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

koney333

0 主题	6 听众	189 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 12 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2012-8-10
最后登录: 2014-12-18
积分: 189
精华: 0
主题: 0
帖子: 30

54楼

发表于 2012-12-21 11:26:53 |只看该作者

工资滞后一个月发放对企业风险大，违反工资发放条例。其实社保坏账在流动性大的岗位是非常常见的，我们公司的操作是员工休长假之前预存行社保金额，如果离职的话社保就从中扣缴。不过给财务造成很大压力吼吼

使用道具举报

木子不李

0 主题	6 听众	1047 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 19 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2012-12-14
最后登录: 2016-6-26
积分: 1047
精华: 0
主题: 0
帖子: 50

55楼

发表于 2012-12-25 13:12:10 |只看该作者

很好

使用道具举报

闲尘

21 主题	6 听众	1713 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2010-4-16
最后登录: 2015-11-12
积分: 1713
精华: 0
主题: 21
帖子: 237

56楼

发表于 2012-12-25 13:25:19 |只看该作者

先说说我的看法，员工是否有东西是必须办理完离职后才能拿的，比方说养老保险手册、就失业证，或者是档案存在公司。如果员工要领取这些东西的话，必须从人事开具证明

使用道具举报

zymy

5 主题	5 听众	585 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 11 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2006-9-25
最后登录: 2015-8-13
积分: 585
精华: 0
主题: 5
帖子: 208

57楼

发表于 2012-12-27 16:25:20 |只看该作者

lvxian 发表于 2012-12-18 13:55
不给减员单位就得继续交社保，对公司来讲更不划算了吧

你办减员减员表在你公司手中

使用道具举报

sunyanli689

0 主题	6 听众	764 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2012-11-25
最后登录: 2015-8-18
积分: 764
精华: 0
主题: 0
帖子: 17

58楼

发表于 2012-12-29 13:23:20 |只看该作者

建议可以加一部分浮动工资，比如说季度绩效，如果提前离职季度绩效不在发放，类似的方式。
其他的就像楼上的兄弟姐妹们说的从制度层面，培训层面，职业生涯规划，企业文化等方面加强建设

使用道具举报

二丁目

1 主题	8 听众	658 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 36 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2012-12-8
最后登录: 2014-1-28
积分: 658
精华: 0
主题: 1
帖子: 59

59楼

发表于 2012-12-31 19:41:05 |只看该作者

个人觉得
1、主管在核准长假时，要慎重，一般不建议批半个月的假期，尤其是年底，而且是作业员！
2、加强面试管控，面试时都要求员工填写工作经历，询问离职员工等
3、形成管理文化，工作规则上明确写明对于自动离职的惩戒，如延发工资，待手续办理完成方可发放

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

handsomeperry

0 主题	5 听众	19 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2012-1-31
最后登录: 2013-1-21
积分: 19
精华: 0
主题: 0
帖子: 2

60楼

发表于 2013-1-5 09:08:31 |只看该作者

聘用未跟上家企业解除劳动关系的员工不是要承担连带责任么？

使用道具举报

1 2 3 4 56 / 6 页

返回列表

如何减少自动离职给企业带来的损失？

最佳话题勋章