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楼主: heart_faye

如何减少自动离职给企业带来的损失？

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czm9

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秀才

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41楼

发表于 2012-11-26 21:00:49 |只看该作者

静停山发表于 2012-11-23 13:35
企业离职是非常正常现象，至于说到“恶意离职”乃是人的本性。像楼主这样公司需要分两部分思考并执行下去： ...

多宣导人事的相关制度，让员工越清楚越好，总是害怕员工知道而掩藏不是好事。

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羽佳Joyce

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42楼

发表于 2012-11-27 09:39:02 |只看该作者

仰阿莎发表于 2012-11-24 14:23
我认为这样的情况公司肯定是可以追溯的。员工请假有请假条为准，而且公司与员工签订劳动合同鉴定之后也是 ...

赞同你的观点。下家单位一定要让新入职的员工提供离职证明。否则也会承担您说的连带责任的。

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ciciqi

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书生

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43楼

发表于 2012-11-27 11:50:10 |只看该作者

目前采用的方式大部分都是工资在15日发放
对于有动向的员工会回复其他理由延迟发放日期

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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rainytao

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44楼

发表于 2012-11-27 15:16:59 |只看该作者

要及时了解员工思想动态，一个要自离的员工，平时工作中是会有些表现的。我们公司是如果在发工资前后请了长假，那么我们是会请财务部立刻终止，推迟到下月发放的。若员工回来，再及时打到该员工的账上，不然基层员工还好，尤其是些管理人员，还涉及到公司资产的，那就更难。在公司的薪酬管理制度上面也可以明确将相关规定讲清楚，让员工签字确认，那样企业承担的风险就要小很多了。

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