如何减少自动离职给企业带来的损失？

学习与充电

如果就事论事，我支持在法律允许的范围内延后发放工资！

unday

我们这边也遇到这种情况，不过我们与社保以及相关单位都有说法那是只有办理完我们单位的相关手续后才会办理转移手续，不知道其它的企业不走这流程？直接可以转出？所以目前为止恶意离职人员都补办手续并提交了滞纳金，产生严重后果的还有相应处罚。

shxhrzzh

我们是零售行业，同样有这样的问题：
一方面，完善公司相关制度，并严格落实。
另一方面，人力资源内部数据自检，每月定期人力资源部人员对考勤等数据进行检查更新，在各地停保日前两天再与用人部门进行人员核对，虽然麻烦一些，但是可以避免一些损失。
再有，维护与当地社保中心的关系，一些地方的社保是可以退帐的。
行业性质，人员素质参差不齐，对这样的事情还是要花些精力的。

qq0681

企业发放工资前，员工需要对自己的工资单进行核对，没有员工签字的工资单，财务可以顺延发放啊；员工请假归来后，可到人力资源部销假，HR可在员工销假后的五个工作日内，知会出纳，发放该员工工资。

调查员工离职的原因，提出应对措施，相关领导审核后实施！

heart_faye

gaojunhui21 发表于 2012-11-23 13:23
建议合理利用工资支付条例及企业制度来解决此问题：一般工资支付周期不能超过一个时限，时限一个规定是一个 ...

高大哥，这个我问过安爸，工资是要在七号发放的，最多可以延长5天，所以最多只能延长到12号发放。

除非有特殊原因，延长一个月，但这个不能是常态。

heart_faye

ycdbkun 发表于 2012-11-23 15:36
依据劳动合同法第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞 ...

这个。。。律师，你怎么看？？

heart_faye

evil78 发表于 2012-11-23 16:40
离职要退工单的呀，没有退工单，下家怎么能录用呢

深圳没有退工单这个东西，只有离职证明，离职证明是由企业发出的，在实际操作中，我们可以做到职员要有离职证明才可以办理入职，但是没法要求工人也如此，否则，没什么人能来上班了。

晏然07

1.如果自离员工即时被发现并且发了自离通告，在当月他无工资支付当月的保险费用，可以在他的上月工资中扣除当月的保险费用，这个跟工资发放的周期时间相关，如果下月支付上月的工资的话，可以减少一些损失

raelee

最好按照劳动法的规定来，在这个范围内做好人力资源工作的每一步，完善人力资源工作体系，预先做好防范

czm9

王宏6130 发表于 2012-11-22 15:57
现行的劳动方面的法律法规，对劳动者的保护远远大于对企业的保护。对于案例中出现的问题，将会越来越普遍， ...

绝大部分公司都是滞后一个月发薪，这个方法有点用。关键还是企业文化建设，对员工的关爱多一些。