年底离职，你要怎样留人？

碧池生春草

我们所处的行业是快消业，而且是不怎么赚钱的以批发为主的商贸公司，第二年开春，都会有一些同事，辞职，大多的理由是找到了待遇更好的企业，公司也只批了他们的辞职报告，从薪酬的角度来讲，这是硬伤，公司不可能亏着本加员工的工资。还有一些人是因为觉得回老家找点事做比在外打工强一些。

林乐小四

非走不可的理由，在我身上，肯定是超过两点不满理由，比如工资不太理想，发展空间有限，与领导没办法相处等等，综合考虑，都到了不得不走的地步了。如果是一些触及底线的理由，那么就会因为这一个原因就离开了，第一是工资待遇实在没前途，看不到任何希望；第二是领导、同事的关系实在是很难相处、沟通，完全影响正常的工作。
年底么，对于一年工作的认可和奖赏肯定是必不可少的，如果公司做好了有功者奖的工作，应该到降低离职率。

疯狂小子

萧然1983 发表于 2012-12-6 11:00
本来不想发言的，老邀请我，就发表个个人看法吧：
  其实员工离职都是说明企业忽视了员工的关注及沟通，一 ...

嗯嗯，员工看不到方向和得不到领导的赏识。这样呆着也没有什么前途可言，干脆选择放弃。

weikao

要招到合适的人真的很难啊，若内部人员稳定，企业运作也就顺畅些。
不过年底辞职确实也是一个浪潮，只要离职率在控制的范围内，一般不会做太多的干预，若是公司各项条件都符合员工的期望，自然不会走，若他感觉不满意，强留下来的也不会对工作有多大益处。

lxsara

发展晋升机制，重视员工的职业生涯规划，等到人家提出离职了在想尽先放百计的去留人家，那以为时已晚。

糖糖2003

上述很多家人分析的很到位很具体
留人的途径方法很多
个人觉得合理的工资和福利待遇，竞争机制，提供良好的发展环境，晋升制度等诸多因素决定
具体情况需要具体分析，所以前面常说的离职面谈尤为重要

HR的北漂生活

这个话题很好.

huzhongletian

   好厂人不走，厂差劲了人事怎么做也是徒劳，哎！！！

eva3020

说明企业薪酬福利缺乏竞争力，直接一点大家都是为生活在奔走，这个才是大家最关心的。

骆珈2927

想离职的原因是觉得下一站会更美。不离职的原因是：天下乌鸦一般黑。