共同探讨：HR年底大事——公司年会

成长每一天

yanyan.hi 发表于 2012-12-25 13:43
为了支持活动，我在网上找了一些年会资料希望对大家有帮助。。

1 z& r' L' u- F" |/ F4 t8 q% U不错 顶！

yanyan.hi

成长每一天 发表于 2012-12-26 16:27
. k& |6 u% A( B# |3 ^6 f不错 顶！

谢谢支持，也可以分享你的经历哦

秋露

我公司情况每年不同，因为人数较多，基本是中心或子公司按部门举行。文艺活动是少不了的，另外再加上些抽奖、游戏等等……
7 C# C* K% o: f& ?+ q2 `( h8 R% s% i& d基本就是这些吧！

锦瑟-华年

年会每年都开，但是每年要有一个让人记住的亮点。
$ w, a2 M9 E" z" E! |: t8 ^& u我们设立了一个“感动星光奖”，每年选取一个最基层的优秀员工，把他的感人事迹来讲给大家，也许是兢兢业业，也许是任劳任怨，也许是勇于担当，反正是用很煽情的语言、表情、配合音乐，基本上每次都把现场的人整哭。
然后发个大奖给他。
而且，这个奖项是秘密的，事先谁也不知道，当事人也不知道。
后来，这个奖项的宣布成了年会最令人期待的一个环节。。。

yikun

分三步：一、老总做年终总结，总结公司年度经营计划达成情况和各个部门的成绩与不足，提出下年度公司年度经营计划和各个部门的工作重点（作为公司下年度工作的指导性文件，总结后需要各部门学习，领会领导的讲话精神）；二、颁奖，对前期评选的优秀员工、优秀管理者、岗位能手、劳动模范、先进班组等进行颁奖；三、聚会：聚会分三部分，一部分是正式开始前将公司全年的员工活动照片制成视频、配以文字和音乐进行反复播放；二部分是领导致祝酒词；三部分是聚餐开始，领导需主动给各个酒桌的员工敬酒，感谢他们为公司的成长做出的贡献；员工也可以去给领导及相关人员敬酒表示对工作的支持。

w破茧成蝶

参加过两次年会，基本上是总经理致辞+文艺表演+抽奖+优秀员工颁奖+午宴，再就是领导层半天总结会议

cherryxufang

我们公司的年会正在紧锣密鼓地准备着，今年领导定下的调调是热闹、搞笑，让所有人乐在其中，参与其中。现在主持人已确定，节目彩排过一次，晚会流程也已确定，剩下就是细节工作，也是最为耗神最容易出漏洞的地方。所以，自己给自己加油吧。

shaobao0512

年会真的需要转变会议“中心”
0 x" b8 T1 G5 r0 E" `由领导主导转变为员工主导，很有指导意义但比较难。
9 {% i% v* y! V4 ~我理解着，年会是不是可以这样：
: w: J9 d: E# e9 W( M4 ]领导向员工汇报全年生产经营管理状况，只要这样员工才能真正参与。
员工就领导的汇报，结合自身的实际，进行讨论。
; O& A  V. E2 F8 ^; r2 ]% T对于讨论中，汇报中存在的质疑，可以要求责任部门进行答辩。
" s0 p! O& m" P3 g% C根据公司发展的战略结合员工的期望，制定来年的目标，并逐级分解。
当目标清晰了，设定几项关键考核指标，然后制定出工作计划，再次分解。
+ r, d( x1 S# ]  O当每个人知道了来年的奋斗目标，朝向以及具体工作安排
' m/ I: x9 T" @8 E7 E/ `年会就进入到“PARTY”
) B% u9 X5 ?/ i8 N1 z" ?全员的目标，全员的计划，全员的企业，全员的家庭
全员的年会。
5 ^1 |4 D" n& ^; c
6 m5 W$ }+ N1 N5 x3 N( N& F' S) n8 _当然需要有序推进。

jiangjun0969

  全员参加，总结、娱乐、展望。。。

hg313516098

人数不多，同事也不配合很难搞节目。