共同探讨：HR年底大事——公司年会

゛指尖的阳光゛

我们公司没有举办过年会，只有一个年终总结表彰大会，评选优秀员工，然后颁奖，领取年终奖，放年假

清艾水

我们去年的年会是以座谈会的形式，主要以游戏和抽奖贯穿全程。其中有特点的是每个部门别出心裁的个人介绍和用方言给大家拜年的问候语。。。因为人数不多，所以还蛮热闹。这也是我第一次参与组织年会，形式比较简单。但我们的分公司搞的比较好玩，员工入场以走红地毯的方式，还要签名、拍照，音乐也选的很有创意。。。。如果能根据本年的一些流行元素，可能效果会更好点。呵呵~~~今年年会，我现在还完全处于状态之外，只能充当参与者了。

融化的冰激凌

对于年会，每年都搞，如何新颖、有氛围很头疼。不过，我个人组织过几次，做好的是3年前的年会，我们叫春晚。晚会前的互动，热情调动。活动参照了CCTV感动人物的颁奖，邀请了客户和家属。节目穿插。晚会后有自助的晚宴，也方便大家交流。希望新人搞出更多新的年会

dan0712

忒丝 发表于 2012-12-28 08:34
很想办得有特色点，但苦于50人，共7000的费用，真的没什么好策划的，目前打算找个能坐4桌的包厢吃饭、搞点 ...

遇上一个比我还惨的年会组织者。不容易。

索凡

大企业不说了，如果是小企业，参与人员在一两百人左右的话，我认为要提前设置一到两个悬念，然后让大家一起感动，让整场的氛围温暖起来

水中龙

超版：俺极其期待此精华帖的精华汇总呢！嘿嘿...

水中龙

谢谢超版！还有你此次策划的其他主题：《共同探讨：HR年底大事——XXXX》，也极其期待精华汇总啊！
) Y- M! J# ~, h( |+ @" H6 B  O
简直是HR知识大餐！

qiaoxifu

员工参与

夏之杏

没那个机会参与年会的筹备呢！不过提前学习一下!谢谢分享！！

Coral003

这年会吧，还得看公司的大小规模和公司的企业文化
0 E2 J6 h+ e2 Y- ]8 H规模大就只能往正式的走，晚会形式或冷餐会较好，根据企业文化不同还可变换年会形式，比如开展趣味运动会，增加大公司所有员工的接触。
规模小一般也很随兴，不要太复杂，比如全体拉到度假村玩一天，又可开会总结，又可聚餐，又有得玩儿；如果预算多，可省内或省外旅游；也可搞竞技类游戏，一般下午搞，晚上再聚餐；也可搞拓展，最好2天1晚的那种，增强团队凝聚力。