共同探讨：HR年底大事——公司年会

学习与充电

一、公司老总做年终发言。发言内容要充分活泼，不严肃，可以利用流行语溶于公司明年规划。而这个规划是要在年会前调研基础上拟定的；
( T  U2 t. b9 i- C3 V/ _0 I二、鼓励员工自编自演节目晚会，并现场筛选大众喜爱的节目予以表彰；
; ^/ X* ]0 ?, a: x7 I  N三、表彰元老级、优秀级员工；
9 Z- U+ d$ ^& c. B) l四、提前准备员工级代表发言；
* o: Y7 s2 v' u. g+ w2 z五、根据公司实际编排互动的节目，该节目参与没有级别，没有身份限制。
本人意见按以上五点操作。

蓝色蜻蜓

部门的总结由部门组织，公司的年会总结以部门为单位，以PPT形式，图文并貌。不光要比哪个部门的总结做得好，还要评出最佳PPT。文艺演出中，倡导将部门工作以小品的形式展示，可能更生动些。

tonycheungchn

年会更多的是年终总结的一场汇报演出，是highlights。真正和员工密切联系的是之前的沟通和互动。
还是老生长谈，要先明确公司做总结和年会的目的是什么，是总结一年的工作，发现不足以期明年改进；或是发红包、“分赃”；还是展望明年鼓舞士气。这一点其实很多公司对总结和年会没有明确的预期目标，不过是觉得到年底了，应该弄一下。
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) [. Z! _8 ?9 C0 D执行层面，如果能和员工充分沟通（哪怕是部分员工），了解他们对公司年终总结和年会的期望，希望公司在这其中和员工交流什么，远比坐在办公室才想要好得多。其实员工向了解的很多，想说的也很多，但以前的总结报告或者述职报告效果往往不好，大家都犹抱琵琶半遮面。既然这样，莫不如做些变化，反过来让员工来决定内容和形式，把总结变成一次公司范围内的沟通，这里面一定会发现很多问题，也能得到很多有创意、有效的方法和建议。

crystal_x7

我们今年 不搞活动，就开会，吃饭。

dan0712

最头疼的就是每年一度的年会，员工希望拿红包，抽大奖，吃大餐；领导希望不花钱，办大事；所有的事项都是一个人来办，十年了，年会上没有吃过一次饱饭，几乎连水都喝得很少，最主要的是，领导从来没说过一句问候的话，有时真是觉得很心酸。不知有没有和我一样同感的年会组织者。

grace06

dan0712 发表于 2012-12-27 13:10
最头疼的就是每年一度的年会，员工希望拿红包，抽大奖，吃大餐；领导希望不花钱，办大事；所有的事项都是一 ...

同感,不过导说满意就是最大的奖励了.今年还没开始准备,精力放入
0 q6 d  U3 ^( E* [8 U新扩张的办公室在装修

羚木雕羊

年会确实是一个比较头痛的问题，今年我们恰逢十周年，准备办一个公司的生日Party。年会以“一路有你”为主题，感恩十年！员工为主，4个部门，4个主持人（每个部门推荐一位），结合公司特点，员工DIY走秀作为开场，窜入不同形式的节目表演。具体细节还在敲定中，相信会是一个很high的夜晚！

yjf578

好的年会，个人意见是娱乐与工作总结并重，形式多样，有特点！

haoed

1、提前一个月开始评优秀子公司，优秀管理员，优秀员工；各公司上报年会节目
2、年会当天，各子公司副负责人、集团各部门负责人总结报告
6 {8 n5 p) `4 H/ Z/ O" U3 H, r3、晚宴之前颁布各优秀奖，晚宴同时进行节目表演及抽奖

忒丝

很想办得有特色点，但苦于50人，共7000的费用，真的没什么好策划的，目前打算找个能坐4桌的包厢吃饭、搞点桌上游戏、抽奖了