【案例讨论】试用期间是否应由公司缴纳社会保险

口木口脑

1.试用期工资不得低于转正工资80%
8 p& `8 D/ Z1 ?2.入职30天内需签订劳动合同并上社保

jessica888

这也太明显了，违法

ruby0731

如何解决？
+ O9 ]9 U: S2 N# q# A: f5 i6 d( H5 @首先，个人权利还是要维护的，收集证据是要务！纸质的、录音的、以往的、现在开始的，都搜集起来，先谈判，再曝光，备选仲裁，结果不论，行动一定要有的！

9 D3 X8 q( u" q2 O而后，就要用这以身试险经历警戒求职者，不正规的公司，慎入！严防！个人修炼不可少，眼神态度都要端正！！
: D* n9 h( s% s+ J
最终，变态公司的变态制度，无奈员工的无奈经历，都是真儿真儿的现实，想要公平，想谈“该不该”、“正常来讲”、“通常来说”，就要提升自身的实力和话语权，自甘沉溺于弱势地位的人，就是到了共产主义他也硬不起来！（若有言辞激烈之嫌，见谅）

秋水林木

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秋水林木 发表于 2014-5-23 11:57
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" E/ [$ Z% f: a感谢您对于华恒智信的关注，也欢迎您的后续关注

kitty118

周瑜打黄盖，如果不接受可以选择放弃，现在在试用期期间投保险的公司少之又少啊，如果秋后算账，还不如当初不接受呢

zezezezzz

试用期工资应该是要达到转正工资的80%以上吧。关于社保，可以跟其协商，等转正后将那三个月补上去。

liuyanli728w

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那一眼的瞬间

1、试用期间工资是正常工资的一半，不合法；按照劳动合同法不能低于岗位工资的80%；
2、公司试用期间不缴纳社保，不合法；员工有权以此为理由与公司解除劳动关系；
3、这样的公司既不遵守法律，又蛮横无理，走为上计。