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签到天数: 348 天 [LV.8]以坛为家I  - 注册时间
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首先,根据国家相关社保法规规定,一旦与公司发生实际劳动关系,必须即可缴纳社会保险,这是公司的义务,也是劳动者的权利。' W. p6 ^+ _) a3 ]8 y5 E8 h6 R: b
另外,新劳动法规定不得签订试用期合同,试用期包含在正式合同期间内,若单独签订试用期合同,视为正式劳动合同。公司此操作,对自身埋下了定时炸弹。若试用期满后又签订了一次合同(视为合同续签,第二次签订),若员工长期工作,第二次签订合同时就需要签订无固定期限合同了。4 S- N. T& a4 H7 `
此外,试用期不缴纳社保,在公司角度而言,费用上是减少了,但是埋藏的风险就加大了(若发生工伤,期间费用无法由保险金理赔,只能公司全额自行承担)。
: _4 n" I# C( {- ]9 a, ~ A. J9 Y 此案例只能说公司不正规,人事不专业,早晚会因此擦枪走火。 |
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