【案例讨论】试用期间是否应由公司缴纳社会保险

jczh42_liang

学习一下

hazemm

试用期也需缴纳社会保险

dodo2000sw

看一看，有帮助
: l+ t, v) M/ w+ L, |; ?9 m! b

yaoyao23

  《 劳动合同法》 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
4 x) f+ B5 P4 A  p    第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
综上所述：
1. 仅签订试用合同，违法。
2. 若签订三年期的劳动合同，试用期不得超过二个月。
$ b! v% Q! \7 R- H7 L+ x3. 试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%（只发一半，肯定也是违法的），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
, y; I* R$ ?) w; X9 T1 T9 D4. 试用期期间，单位也得帮员工缴纳社会保险。

豆芽菜0

根据国家相关规定试劳动合同期限3个月不满1年的，试用期不得超过1个月，1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；社保应当从用工之日起进行缴纳。

木易杨8991

试用期应包含在劳动合同期限之内，公司需为其缴纳社保

zouweixia

学习了，感谢分享！

zouweixia

这个公司也太坑人了

gloriaguan

yazhi999 发表于 2013-3-12 11:08
, o& }# }7 L$ r; ?劳动合同中没有试用合同这一说。只签订试用合同的，试用期不成立，试用合同期限为劳动合同期限。根据 《劳 ...

这个合同签订的开始就违反劳动合同法了，