【案例讨论】试用期间是否应由公司缴纳社会保险

娜小猪

根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于单位所在地的最低工资标准。
( k! m* v, R% N, k6 ^根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

# Q" Y! M9 w, r; y. \综上所述，案例中试用期期间工资只有正常工资的一半，显然是不合法的，而且社会保险缴纳具有强制性，试用期间公司也应为员工正常缴纳社会保险。

齐易她爸

学习一下

世离

试用期工资不得低于同岗位的80%，并且自确定劳动关系的一个月内必须购买社保

月溪鸽子

试用期间一直没保险，居然还以为正常

niklo_jack

只要签订了正式劳动合同的，公司有义务购买社会保险的！

碧色天空

第一  不能单独签订试用合同。
第二  试用期工资不能低于合同期工资的80%
9 t4 ]& _' D/ J# a* S, [: g  S第三  凡入职职工都必须由公司购买保险

鑫跃成实业

这种情况在实际工作，应该都是存在的，感谢提出并分享，交流。
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华恒智信咨询

碧色天空 发表于 2015-7-14 17:05
4 k6 j4 l0 K/ F2 b第一  不能单独签订试用合同。
第二  试用期工资不能低于合同期工资的80%
第三  凡入职职工都必须由公司购 ...

您好，我是华恒智信的一名分析员，您的评论很好，下面我再结合一下劳动法相关内容作为补充：
# T# u% H. X4 e1、劳动合同法第十九条规定试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
; N2 J' ]9 I7 {/ e; W' \2、根据劳动法实施条例第十五条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动法条例
3劳动合同法第十九条规定了试用期包含在劳动合同期限内，说明试用期期间劳动者与用人单位之间已形成劳动关系，用人单位理应为劳动者缴纳社会保险。

华恒智信咨询

鑫跃成实业 发表于 2015-7-28 16:57
这种情况在实际工作，应该都是存在的，感谢提出并分享，交流。

感谢您对华恒智信的关注和肯定，也期待您的后续关注。

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