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签到天数: 1295 天 [LV.10]以坛为家III  - 注册时间
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第一,《劳动合同法》第十九条,试用期包含在劳动合同期限内。仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。王女士与服装厂签订的是三个月的劳动合同,且无试用期。7 j/ z; ~; r) j2 U% \
; d' P$ s9 @2 b# G4 X! G
第二,《劳动法》规定,用人单位排除劳动者权益的条款无效。
: A0 ], U- T, j o- H' Y
4 j$ s8 M3 F/ h1 X% u- q% X% }! T第三,《劳动合同法》第二十条,《劳动合同法实施条例》第十五条对试用期工资进行了解释,试用期间工资不得低于转正后工资的80%或者相同岗位工资的80%,且不得低于最低工资标准。服装厂与王女士约定试用期工资仅为转正后工资的一半,违反法律规定,无效。且由于第一条的理由,王女士这三个月的工资应该为约定的转正后的工资或相同岗位的工资。
! @2 q5 N! S" m2 R$ H# ]) \2 S
1 e# _) i1 x; B, O2 u: l
v Z- k2 ^$ V2 k第四,《劳动法》七十二条规定用人单位要依法为劳动者缴纳社会保险。《劳动合同法》规定试用期间包括在劳动合同期间。因此,在试用期间,用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位不缴纳,员工可以依据劳动合同法三十八解除劳动合同,第四十六条用人单位向劳动者支付经济补偿金。 |
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