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楼主: 华恒智信咨询

[高端HR论道] 【案例讨论】试用期间是否应由公司缴纳社会保险

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明芳Happy

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231楼

发表于 2015-3-31 21:20:18 |只看该作者

劳动合同法19条和20条，试用期内员工有权享受社会保险及福利！！！
试用期工资不得低于所在地最低工资标准或者劳动合同约定工资的80%！！！

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可口芋头

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232楼

发表于 2015-4-2 09:34:26 |只看该作者

学习学习，回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wx623

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233楼

发表于 2015-4-2 10:20:55 |只看该作者

看看解答

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wangpan713

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234楼

发表于 2015-4-3 08:38:07 |只看该作者

我们公司也这样

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hr-shan

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235楼

发表于 2015-4-3 08:45:08 |只看该作者

劳动关系的建立，自劳动提供之日起便已成为事实。在此需建立劳动合同和社会保险。劳动合同的签订不能只是试用期合同，不合法，可认定为第一份合同。

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心随缘变

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236楼

发表于 2015-4-4 10:10:11 |只看该作者

。。。。。。。。。。。。。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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平江听雨客

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237楼

发表于 2015-4-9 17:24:57 |只看该作者

公司有以下几处违法之处：
1、试用期期限不对；2、试用期工资不对；3、社保缴纳从劳动关系建立之日起

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swjing1122

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238楼

发表于 2015-5-5 16:33:07 |只看该作者

试用期也是需要承担的，只不过目前很多公司都没有这么做

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-米饭

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239楼

发表于 2015-5-6 13:11:31 |只看该作者

怎么解决，看看解答。

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-米饭

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240楼

发表于 2015-5-6 13:13:09 |只看该作者

其实大家都知道是违法的，但对于大多数公司来说，都不在试用期买社保。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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