【案例讨论】试用期间是否应由公司缴纳社会保险

田桂芳804

为啥看答案都要回复，我不想混金钱呀

黑色的风

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俊汐

      首先，根据国家相关社保法规规定，一旦与公司发生实际劳动关系，必须即可缴纳社会保险，这是公司的义务，也是劳动者的权利。
      另外，新劳动法规定不得签订试用期合同，试用期包含在正式合同期间内，若单独签订试用期合同，视为正式劳动合同。公司此操作，对自身埋下了定时炸弹。若试用期满后又签订了一次合同（视为合同续签，第二次签订），若员工长期工作，第二次签订合同时就需要签订无固定期限合同了。
      此外，试用期不缴纳社保，在公司角度而言，费用上是减少了，但是埋藏的风险就加大了（若发生工伤，期间费用无法由保险金理赔，只能公司全额自行承担）。
      此案例只能说公司不正规，人事不专业，早晚会因此擦枪走火。

猪猪会飞了

1.不能在劳动合同外再签个试用合同
2.试用期工资应正常工资的80%
3.试用期需缴纳社保

WANGHONGJJ

提起仲裁，試用期工資不得低於轉正工資的80%，試用期不能單獨約定.

hilary2015

感谢分享，内容很好

HZ-Mr.Li

首先，在员工入职当月缴纳社保是有明文规定的，只是试用期工资，也是不得的本单位同岗位工资的80%

狼行千里

学习学习
- G$ {1 F; v! Y4 M& b

王包子

看看解决办法~

明芳Happy

劳动合同法19条和20条，试用期内员工有权享受社会保险及福利！ ！！
( K7 x1 f1 U, ?9 x: i. b7 p9 @' f试用期工资不得低于所在地最低工资标准或者劳动合同约定工资的80%！！！