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楼主: 华恒智信咨询

[高端HR论道] 【案例讨论】试用期间是否应由公司缴纳社会保险

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rose9966

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221楼

发表于 2014-11-29 10:41:12 |只看该作者

按规定试用期也应为员工办理保险

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田桂芳804

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[LV.7]常住居民III

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222楼

发表于 2014-12-13 16:26:14 |只看该作者

为啥看答案都要回复，我不想混金钱呀

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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黑色的风

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书生

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223楼

发表于 2014-12-16 20:58:30 |只看该作者

................

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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俊汐

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版主

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224楼

发表于 2014-12-17 14:40:22 |只看该作者

   首先，根据国家相关社保法规规定，一旦与公司发生实际劳动关系，必须即可缴纳社会保险，这是公司的义务，也是劳动者的权利。
   另外，新劳动法规定不得签订试用期合同，试用期包含在正式合同期间内，若单独签订试用期合同，视为正式劳动合同。公司此操作，对自身埋下了定时炸弹。若试用期满后又签订了一次合同（视为合同续签，第二次签订），若员工长期工作，第二次签订合同时就需要签订无固定期限合同了。
   此外，试用期不缴纳社保，在公司角度而言，费用上是减少了，但是埋藏的风险就加大了（若发生工伤，期间费用无法由保险金理赔，只能公司全额自行承担）。
   此案例只能说公司不正规，人事不专业，早晚会因此擦枪走火。

工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。

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