【案例讨论】试用期间是否应由公司缴纳社会保险

齐易她爸

学习一下

世离

试用期工资不得低于同岗位的80%，并且自确定劳动关系的一个月内必须购买社保

月溪鸽子

试用期间一直没保险，居然还以为正常

niklo_jack

只要签订了正式劳动合同的，公司有义务购买社会保险的！

碧色天空

第一  不能单独签订试用合同。
第二  试用期工资不能低于合同期工资的80%
, @" l1 H9 }$ I# `0 \2 o: Z, E6 }* ^第三  凡入职职工都必须由公司购买保险

鑫跃成实业

这种情况在实际工作，应该都是存在的，感谢提出并分享，交流。

华恒智信咨询

碧色天空 发表于 2015-7-14 17:05
第一  不能单独签订试用合同。
1 y0 g3 G; ]/ Q$ W4 O6 L第二  试用期工资不能低于合同期工资的80%
第三  凡入职职工都必须由公司购 ...

您好，我是华恒智信的一名分析员，您的评论很好，下面我再结合一下劳动法相关内容作为补充：
% a; f7 }; Y; Z: A1、劳动合同法第十九条规定试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5 j8 X7 q: W2 p2 S$ t4 ?2、根据劳动法实施条例第十五条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动法条例
3劳动合同法第十九条规定了试用期包含在劳动合同期限内，说明试用期期间劳动者与用人单位之间已形成劳动关系，用人单位理应为劳动者缴纳社会保险。

华恒智信咨询

鑫跃成实业 发表于 2015-7-28 16:57
  p$ x  W' h& j" Y1 t0 E) t3 R' E3 Z这种情况在实际工作，应该都是存在的，感谢提出并分享，交流。

' H' p/ ?% [. H! Z* d" U( }感谢您对华恒智信的关注和肯定，也期待您的后续关注。

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