【案例讨论】试用期间是否应由公司缴纳社会保险

可口芋头

学习学习，回复
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wx623

看看解答

wangpan713

我们公司也这样

hr-shan

劳动关系的建立，自劳动提供之日起便已成为事实。在此需建立劳动合同和社会保险。劳动合同的签订不能只是试用期合同，不合法，可认定为第一份合同。

心随缘变

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平江听雨客

公司有以下几处违法之处：
1 R1 N) T% k# h: T1、试用期期限不对；2、试用期工资不对；3、社保缴纳从劳动关系建立之日起

swjing1122

试用期也是需要承担的，只不过目前很多公司都没有这么做

-米饭

怎么解决，看看解答。

-米饭

其实大家都知道是违法的，但对于大多数公司来说，都不在试用期买社保。。。

娜小猪

根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于单位所在地的最低工资标准。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

综上所述，案例中试用期期间工资只有正常工资的一半，显然是不合法的，而且社会保险缴纳具有强制性，试用期间公司也应为员工正常缴纳社会保险。