【案例讨论】试用期间是否应由公司缴纳社会保险

yaral77

没有试用期合同这个说法，试用期工资一般是转正工资的80%，社会保险必须要签订劳动合同30日之内缴纳。

huangli1191

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钱钱-91

试用期是包含在劳动合同期限内的，应该是职工一入职即可参与五险的增加，而且工资是不能低于正式工资的80%，应要求公司补缴试用期社保，然后按照试用期80%的工资来支付。

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第一，《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。王女士与服装厂签订的是三个月的劳动合同，且无试用期。

0 H8 k1 k7 J4 w) c& G第二，《劳动法》规定，用人单位排除劳动者权益的条款无效。
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+ {1 I, w" B# F第三，《劳动合同法》第二十条，《劳动合同法实施条例》第十五条对试用期工资进行了解释，试用期间工资不得低于转正后工资的80%或者相同岗位工资的80%，且不得低于最低工资标准。服装厂与王女士约定试用期工资仅为转正后工资的一半，违反法律规定，无效。且由于第一条的理由，王女士这三个月的工资应该为约定的转正后的工资或相同岗位的工资。


/ u/ v8 `/ i1 j7 n1 B第四，《劳动法》七十二条规定用人单位要依法为劳动者缴纳社会保险。《劳动合同法》规定试用期间包括在劳动合同期间。因此，在试用期间，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位不缴纳，员工可以依据劳动合同法三十八解除劳动合同，第四十六条用人单位向劳动者支付经济补偿金。

幻影0101

学习下  正好可以拿来作为我们月度分享的案例题

kilytom

按照劳动法规定是要缴纳社保的，不过这样也相对增加用工成本

juzi8023life

试用期的工资应该是不低于合同约定的薪资的80%，且不得低于同等岗位最低档的薪资标准。

燕子么么

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sennyliu

保险肯定得给人家补上的，而且试用期工资好像不能低于80%，发一般肯定是不合理的。