4月10日至12日，中人问问欢迎你

jinxi9808

gaojunhui21 发表于 2013-4-10 15:23
全国人大法律委员会向全国人大常委会作劳动合同法修正案草案审议结果的报告时曾指出,劳务派遣不能成为用 ...

好的，谢谢高总。我们公司劳务派遣的比例超过40%啊，公司出于降低风险的考虑，大量使用劳务派遣。

ns22

高总：请问一般小企业拿月薪人员的劳动合同里的工作时间是怎么签的

gaojunhui21

jinxi9808 发表于 2013-4-11 12:59
好的，谢谢高总。我们公司劳务派遣的比例超过40%啊，公司出于降低风险的考虑，大量使用劳务派遣。 ...

我感觉有些高了，不过国外好象才2%-5%，我的考虑是出于企业年销售的增幅及对人工的短期要求考虑，不一定符合，只是我个人的意见而已！

gaojunhui21

ns22 发表于 2013-4-11 15:01
高总：请问一般小企业拿月薪人员的劳动合同里的工作时间是怎么签的

两种：一种是规范的签法，按正常工作时间天数签，加班费另计，一种是不规范的签法，采用月薪制，注明加班费包含在其内。建议尽可能采用前种方式方法。符合亲兄弟明算帐的原则，不违法，有纠纷时也容易处理。

gaojunhui21

影儿129895 发表于 2013-4-11 12:46
我想请问一下，公司招聘新员工多少时间到劳动保障处报备？

这个你可以和当地劳动局沟通，一般可以以月为单位上报。不过很多企业都不做，我们这里是以季度为单位上报的。

somen

高总，给请教下，我们门店有几个员工因为工资给的底，提出要求后领导没有回复。后面罢工了，大部劝说后都回到岗位，其中两个当天是拒绝上岗，后面第二天又说愿意回岗位。现在业务副总、行政副总、老板都要求把带头的这两个开除了，因为他们确实也影响到正常的营业。是您会怎么处理，谢谢！

浩洁

学习了！

wasss2346

gaojunhui21 发表于 2013-4-10 08:49
呵呵，这个问题我也不知怎样回答你，不同的环境下，似乎确定的标准是不一样的。但我给你以下一 ...

我知道这个问题有点大，没有具体说明适用条件，所以....... 但您的建议相当好，有一个大的方向就可以了

段满

高哥，您好！请教个问题，企业订单不稳定，波动较大，生产车间人员定员如何处理？当由旺季转入淡季，富余的人员如何安置比较妥当？

段满

高哥，另外还有一个问题是，在招聘高管人才时，背景调查如何做比较妥当，既不引起应聘人员现有单位察觉，又能调查出应聘人员的工作经历和业绩的真实性