offer候选人时，企业所提供薪资低于候选人的要求，怎么谈

zhengeljun

这个吧，如果过低，候选人绝对不会来，如果后面有上升的机会或者涨薪的机会，可能行还比较大！
最重要的几点是：1、分清候选者属于那类人，如，寻找工作经验，谋求发展，还是说已经到了养家糊口的这种地步。2、根据1确定相应的谈判政策，如果是养家糊口，休息也很重要，除非是在外地，离家近也是隐形的福利。基本这样子

jinxi9808

企业所提供薪资低于候选人的要求，怎么谈？
我觉得毫无疑问，要从该岗位的附加价值上做文章，大的方面可以从整个行业的发展前景，本公司未来5年的发展目标等方面去讲，小的方面，可以从这个岗位的晋升空间、培训学习机会、岗位的价值、各种福利等等方面去吸引候选人，甚至可以结合其自身的职业生涯规划、家庭情况的有利因素去感化求职者。当然不能过分夸大，否则等他正是入职后会有很大的落差。

sanefran

公司培训、提升机会、福利待遇等好处是可以弥补薪酬的不足的。差的不多可以用这些说服他，差的太多最好别招，否则肯定表现不好，还不如不招。

keaixun

学习下，个人觉得可以从职业规划与个人在公司的发展来谈，当然前提是看应聘者侧重什么，如果只考虑薪资的话，那就没机会了。

keaixun

可以事先对应聘者原单位做个背景调查，结合应聘者本身以及其之前的单位突出本单位的优势。

xitang

工资必须面对，也不妨如实告知，而后再谈公司福利及工作时间和职位发展；应聘者想来就来，画饼不是办法，终究是面对月收入的，忽悠求职者难免会挨骂，同时给企业带来名誉上的损害，确实薪资差距太大应作薪资行业及地域分析比较，该上调还得调，不然招人难上难啊。

南宫无伤

大伙说的都很有道理

候鸟66

因人而异！

火百合_emily

学习学习，我觉得企业应该从公司的福利及企业的未来发展为导向，员工找工作就想找家有安全感的公司，也就是公司的支付能力及职业的发展平台。如果薪资要求双方差距大，那再谈也没合作的机会。