请教前辈怎么解决面试者电话里详问工资待遇不参加面试

微笑着渐长坚强

可以实事求是的告诉对方贵公司在这个职位的薪酬范围，就像楼上的说的，如果双方对招聘职位的期望相差很大，面试实际上是在浪费双方的时间。

jibadaleme

       薪酬是招聘一个很重要的信息，最好在招聘前将相关的信息或者大概的范围告知应聘者，免得耽误大家的时间。虽然上来就问待遇，给人感觉有点太势力、“居心叵测”，但这不也很正常吗？换位思考，如果你现在月薪10K,你现在想跳槽（当然你跳槽的原因可能不是因为待遇低），后来你去一家单位面试，对方各个方面的条件都令你很满意，特别是能弥补你上一家单位的缺陷，但最后谈待遇的时候说只能给你5K，你还去吗？  不要说只要对方有很好的职业发展通道，是潜力股，你会毫不犹豫的选择去！ 就像现在的很多女孩找对象，首先问对方有房有车吗，然后才决定继续谈，大同小异。

城头山

具体来说还是要区别对待。
1、对于普通工种这种工资引导性很强的企业，需要提供较详细的信息，对于可以用其他东西弥补的岗位，薪资就只能提供幅度；
2、对于部门只能提供较低薪酬的岗位，更应该明确，快速筛选掉不匹配人员；
3、如果面谈的多数人在谈薪的阶段果断拒绝，就要考虑薪资是否匹配了。

lin041999

有硬性标准的从来就不是招聘人员该担心的问题，问题就是那些个没有标准的职位，或者定岗工资没有标准的岗位，又或者岗位工资低得离谱的。
我做招聘那段时间，通常都是报下现在职员工的基本薪酬区间，当然，这个薪酬区间太宽泛了假，太窄容易暴露薪资低这一事实，一般肯定保证跟市场水平差不多，外加一句“定岗薪酬根据个人能力水平调整”

雄雄琪琪

如果有应聘者直接问岗位工资、公司待遇之类的话，建议正面回答，你只需反问他的最低期望工资，到手工资是多少，就可以!
因为不排除一些人是为了了解公司的薪酬水平而故意投递简历！

旺相008

如果是这样的情况，我一般会问“你目前的薪资是多少？你个人的期望是多少呢？”如果他/她回答超过太多，我直接回答“不好意，我们目前这个岗位不达不到这样的薪资水平，祝您工作愉快，打扰了！”如果超过不多的话，我会说“您的要求不是太高，我们关键还是看您个人能力，如果达到要求，这个薪资水平要求问题不大”当然，如果他的要求不高，那就约他过来面谈，看看他们的具体表现了。

碧溪金沙

适当的电话沟通可以增加面试效率。如果应聘者询问工资，你可以讲述该应聘岗位的职责，任职条件和工资标准及公司福利待遇，同时了解对方的知识结构、经验及工作资历。从而确定双方的可达成度，

zrw_gq

我们公司的薪酬普遍偏低，就是有点安稳。一般应聘者电话问我薪酬待遇，我都是含糊过去，如果是一线员工我就讲一堆工资构成，如果是管理岗，我就说需要部门二次分配，要具体部门领导告知。

佰瑞特

.............晕

20011hml

薪酬，往往是考验一个员工认为自己值多少的标准，认为自己值钱的，他会来吗？只有心里确认在自己的期望范围内，他会来的，而且还能长久的干