请教前辈怎么解决面试者电话里详问工资待遇不参加面试

zgx6868

管理规范的公司，招聘的每一个岗位都有确定的薪酬标准或者绩效标准。
问就电话告诉他们，也没有什么的。只是，还没有来就执意的问薪酬，要么是对自己不自信，要么是被骗过，要么是很在意金钱，要么是有很大的选择空间。
总而言之，直接告诉他吧。。。

jxltw

首先我会先确定个人意向；第二我会了解他个人的现在的薪酬情况；第三了解他的期望值；第四告知整个行业的薪酬状况及我公司岗位的薪酬范围；第五最终工资以面试后的结果而定，可能会高可能会低。

yishui10

薪酬，是企业和应聘者不可能绕过去的现实问题！但是这里面有个时机，具体我们要看在招聘中的岗位是哪些，如果是中高层在电话里问这个问题的时候，我会直接就否定掉了，因为作为某个级别，如果真是有相应的知识的话，不会把薪资放在谈的首位；如果是一般性岗位，事务性岗位，我会给与对方一个可参考的范围，毕竟初步电话沟通开始，大家的时间都浪费不起，企业不想失去一个人才，人才也可尽力去争取最高薪酬，视具体情况而定！

xitang

普工应该直接告知其试用期后准确薪资，而技能型人员则可告知岗位的薪资范围。

pigbag

tonycheungchn 发表于 2013-5-24 10:33
1、如果双方对招聘职位的期望相差很大，面试实际上是在浪费双方的时间。薪酬是职位的一个非常关键的信息， ...

这个答案很全面，借鉴下.

xiao91

我一般都是反问他要多少薪酬，如在范围之内的，我就很明确的说这些都不是问题，只要你的能力能够胜任这份工作这份薪资如果在这个范围内差得太多的话我就告诉基本的区间，着重福利、强调后续的职业规划及发展，这也是双方的选择嘛。

liwenqing

回答：简单的电话沟通无法判断候选人的真实专业能力，如果随便就说一个数字对应聘者也不尊重，所以还是要等到候选人到了公司与专业人员面谈做出评判后才能给出大概的评价标准。

黄桃琼花

薪资的确是个敏感 的话题！虽然每个公司都有薪资体系，但是经济时代公司都是不拘一格降人才，只要是人才会打破常规，面试时我还是注重能力，能力可以会告诉应聘者薪资大概范围

zu2000

我最近也在困惑，公司招聘一个文员，领导要求：不要90后，性格外向，外地人，最好是已婚已育的；困惑的是：不是90后的，假设本科毕业的，已有1年以上的工作经验了，那一个有工作经验的本科学历求职者还会找文员类的工作吗？肯定是找主管或更高一级的工作岗位！

求助啊………………

mlmeng

电话中问工资的情况很普遍也很正常，需要人力资源的员工有一个好的心态，也不要带有更多的个人色彩；除了上述各位说的一些方式，如果对方坚持询问，也可以让对方说一个个人期望值，可以在电话中告诉对方是否能达到（一般区间为佳）也不失是一种办法。