请教前辈怎么解决面试者电话里详问工资待遇不参加面试

刘闪妮

现在很多的面试者都会直截了当的问薪资,这个属于当下的正常情况，不必苦恼。
通常情况下，他问我待遇大概多少，我会根据不同的情况进行回答。
如果是技术性人才或管理岗位，我会回答“这个岗位在我们的公司属于重要岗位，公司非常重视，如果您各方面的能力水平均能符合岗位要求，薪资不会成为阻碍我们的之间合作的唯一因素。”一般情况下这个回答面试者都比较乐见。
如果是一般岗位，他询问待遇，我会反问他的期望薪资，如果跟公司的比较匹配，会约见面试，如果是相差比较远，会说明情况，请他慎重考虑。
以上，供参考。谢谢！

chuanhua_zhu

从求职者的角度来说，了解薪资待遇情况无可厚非，本身其对自身的价值就有一个定位，与企业来谈薪酬就是双方对能力价值的一种确认和评价。作为企业来说，企业的薪酬福利状况更应透明化，让求职者对企业有一个更清晰的认识，双方提前确认在价值观上的统一性，避免造成间接招聘成本的上升。

玩出激情

问薪资正常，可以理解，要是与自己心里预期相差甚远，就不需要彼此的时间了，招聘讲究的是各项匹配度高的人员

火百合_emily

同意楼上的说法，一般情况下都会告知薪酬范围，看跟应聘者的要求是否有差距，如果差距不大，应聘者就会如约参加面试。

天青色等烟雨

我个人认为，当应聘者开始问道这个问题的时候，我第一反应会询问对方的期望薪酬，如果在我们的范围内，我们会坦率的告诉他，我们的薪酬结构及范围。如果不在我们的范围内（超出），我也会分两种情况坦率的告诉他：1.自身能力也不差，和我们岗位比较匹配，态度比较委婉，我会说，可以过来面谈或说我们可能无法提供这么高的薪酬等等，委婉结束。2、如果说是能力一般，态度还比较吊的人，我会告诉他我们的范围是远远高于他的期望值，随后结束电话，告知他如有需要，再行通知。

44946823

tonycheungchn 发表于 2013-5-24 10:33
1、如果双方对招聘职位的期望相差很大，面试实际上是在浪费双方的时间。薪酬是职位的一个非常关键的信息， ...

可以给出范围，具体还是面试后确定

武东城区

这要看公司的薪资制度，如果是宽带公司，就告诉一个范围；如果是等级工资；就告诉一个标准。如果连薪资都不能告诉别人，估计薪资偏低，没有多少人愿意来。一家公司要靠薪资吸引人，靠职业发展留人。

huangzh2000

招聘、求职是双向选择，对大多数人来说，薪酬是体现个人工作价值的最主要衡量指标，一般来说实际薪酬与期望值的差距如果太大的话，即使来面试也不很少会达成一致。
换位思考一下，虽然现在招聘难，但总体来说求职者还是处于弱势地位，建议尊重应聘者的知情权，告知该岗位的大致薪酬范围，并说明具体薪资需要经过面谈后视个人能力和综合素质确定。

CAIC888

可以这么回答：
第一：你只是负责通知面试的一个工作人员，具体岗位薪资需要面试的时候由面试官来回答(也可以从中了解一下被通知人目前期望薪资)；
第二：如果是一般普通岗位的话，就不必要按照第一条来操作了(毕竟市场上普通岗位的求职者可选数量还是很多的），除非是比较难招的岗位或者级别相对高的岗位才按照第一条来操作。

sunshiningy

个人认为，对方了解薪资也是无可厚非，但是对方如果是第一时间就询问薪资、工作时间的话，给公司的感觉就不太好了。