【讨论】离职的员工想回来，要还是不要？

sdkjrzb

虽然当初他的意见比较多也可能比较心急，但是我觉得这样的员工还是比较有责任心的，他是出于对这个公司关心的角度才提出那么多的问题。诚如楼主所说的，心太急了点，所以如果这个员工想回来还是可以要的，但是要指定专人对其进行心态方面的指导或进行专门的培训。

dandan678

晏然07 发表于 2013-5-29 12:25
我觉得不用为罢，现在他是听取了别人的一些想法，觉得诶现在这个公司好像还不错了，等到到公司后，如果又有 ...

这种人属于喜欢抱怨的员工，但凡有点什么事都会影响他的心情，建议不用为好，回来了如果有点其他什么事，还会影响其他员工，心态不稳定。

和萨

我觉得不用，因你说的很明确，这个员工心态有问题，任何一个人能力有问题不重要，最重要是态度，既然态度不好那就要慎重考虑。在加上公司刚开始的时候会有很多的问题，这个时候就要大家一起来完善来发展，而不是只考虑个人的利益，除非自己的利益受到严重的侵害。

山里女孩

没有几个公司是完美无缺的，这样的人不建议用。理念不同很难改变，技能欠缺可以后天培养！

luckymm

我也感觉应该要

懒猫琪琪

晏然07 发表于 2013-5-29 12:29
对于企业中聘用二次入司的员工，我觉得还是企业明确一些要求比较好，比如上次离职的原因，是否已正常办理过 ...

新头像超级漂亮哈，粉粉滴~偶稀饭

jjllovetl

个人建议对于离职员工录用与否应区别对待，对于那些自离、被公司开除的非正常离职员工不要录用，因为这一类人往往是公司的破坏者；但对于正常离职员工建议慎重录用，在决定录用之前一定要做好相关的背景调查。

qd991

要看离职原因，岗位紧缺情况

方礼

个人觉得可以让他过来先感受几天或者找他熟悉的人跟他好好谈谈，不要这时候光看到好的状况等真正入职后又看到很多不好的情况，又离职。

zhangqinxuan111

公司的问题就是员工脱颖而出的机会，抱怨和埋怨公司就是放弃机会，是他放弃了公司。