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楼主: lovelady9
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【讨论】离职的员工想回来，要还是不要？

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国源 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-5-30 17:17:12 |只看该作者
能力决定一切，公司觉得合适和需要就可以用呵呵
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爱人如己 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-5-30 21:34:07 |只看该作者
为什么这个问题要讨论，就是说明这个问题有难度，难在哪里？就是情况太复杂，很难一概而论，任何一种答案度可以说是错误的、片面的！离职员工要回来，要考察一下几个方面：人品如何、能力如何、为什么离开、团队精神如何、为什么要回来、目前缺不缺人、能不能找到比他好的等等，毕竟公司也要利益最大化，不可能谁要回来就回来，要离开就离开，公司有公司的需求、利益、尊严.....
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小圣    

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发表于 2013-5-31 06:25:17 |只看该作者
个人建议：
用还是可以用，关键看怎么用？合同工签多久？毕竟根据企业发展需要，边用边观察吧……
有缘相识，惜缘积福！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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学习与充电 中人网电话实名  HR9万友 

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34楼
发表于 2013-5-31 08:12:49 |只看该作者
要还是不要，不能完全取决于企业。而是取决于目前这个人的心态，如果心态调整好了，能力尚可的话还是可以考虑的。
没有破产的行业，只有破产的企业！
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落泪的棋子 中人网电话实名   

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35楼
发表于 2013-5-31 08:37:29 |只看该作者
工作能力可以，则心态会显得更重要，建议多了解下他想回来的动机，如果纯粹是觉得公司变化大，薪酬制度能吸引到他的话，慎重考虑。也许醉翁之意不在酒，在乎薪酬也。
实战出真知
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wlj5858    

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发表于 2013-5-31 11:52:34 |只看该作者
建议不用。心态不好的人，能力再强也不好用。他现在想回来是因为听说公司在薪酬福利方面有了很多改善，他看到的只是利益，如果有工资待遇更好的企业他会再离职。
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somen 中人网电话实名   

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发表于 2013-5-31 15:34:48 |只看该作者
个人感觉此人是心态不成熟，很难保证你公司已经改到他非常满意的地步了，万一改天又有哪点不尽他意，是不是又要走人？当然，如果岗位不太重要，很一般是可以考虑的。
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小火箭    

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发表于 2013-6-1 10:53:59 |只看该作者
很欢迎离职后再回来的员工，但也要具体问题具体分析
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wangxiaohuiluan 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-6-3 09:19:32 |只看该作者
公司要严把招聘、离职关口，实行严进严出，对于前期已经离职现在想回来的人员，因前期离职的时候心里状态已发生变化，如有更好的岗位他还是会离职的，建议此部分人员不予录用
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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飘摇在都市 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-6-3 10:54:28 |只看该作者
依据楼主所描述的情况，建议还是不予考虑。工作能力可以慢慢进行教导，但心态有问题，这可不是靠慢慢教导短时间内可以调整的。

我公司不管是什么员工，只要在我公司离职了，都不再录用
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