一位对人力资源管理感兴趣的大学生的迷茫

秋痕

其实目前很多的HR都不是专业出身的，很多都是半路出家。所以对于专业的限制要单独去看。
      企业在招聘HR这个岗位的人才时，大部分都希望是专业对口的，原因有几点：第一、专业对口毕业生对于HR有一定的理论知识了解，对于HR这个行业的选择不是临时的，有一定的兴趣所在，故在工作中，当遇到困难时不会轻易的选择放弃。第二、在培养时相对而言，因有理论的支撑，故所花费的时间和成本要相对较低。但这仅限于专业对口的学生在学校确实用心去学习了。
     至于竞争力，专业对口的毕业生相对而言也就是多一些砝码，但企业在招聘时，专业不一是唯一的标准，考察的是综合素质，公务员都有破格提拔。企业就更容易了，只要你的综合素质不错，并不见得你的竞争力就差。这一点一定要相信自己！
      对于第一份工作，建议还是进正规有一定规模的公司，这样的公司相对而言比较注重员工培养、各方的制度和培训都相对健全，有利于你养成好的职场习惯和职业素养。但这样的公司在招聘时把关比较严格，不太容易进。
    关于考证，这个还是可以去考一个。可以为你以后在职场中增加一点砝码。特别是专业不对口的。

zrw_gq

喜欢什么就去做。喜欢HR平时就多看看这方面的资料，不要拘泥于理论知识，多看看战略与实操方面的，如果有精力顺便考个证，这个证只有俩作用，一方面证明你学过，而且算是专业出身，二是能给你带来几百块钱的职称补助。好运……

爱人如己

人才济济的情况下，要做到人无我有，人有我，优证书是必须的，尽管他并不代表能力，但能证明你拥有这方面知识，和对这个专业的了解。

城之飞鸟

我的建议是：在学好本职专业知识的前提下，去涉猎你感兴趣的，在毕业后通过一段时间工作，再去确定你的职业发展方向会比较好。

问道花开

城之飞鸟 发表于 2013-6-10 16:31
我的建议是：在学好本职专业知识的前提下，去涉猎你感兴趣的，在毕业后通过一段时间工作，再去确定你的职业 ...

可我发现我对我现在所学的专业不太感兴趣,我的专业是物理学-光通信,物理学是一门基础学科,当然我会兼顾好它的,艺多不压身嘛

jmuas

我也不是科班出身的，但是，我决定从事人资后，就看了20本相关的书籍。加上理科是我的专业，所以，我在数理方面有优势。我比较喜欢看西方的书籍，和现在的经理很谈得来。毕业2年，主管，不牛，但是，对于非科班的也不错了。关键是要多用心。

学习与充电

相信自己！

ltl3525

或许是出于对“大学生”的关注，我看完了所有的跟帖。里面有很多很实在的建议，希望你能听进去、落实到位。
但是，个人在此也说几个：
1、坚持，毕竟兴趣是最好的导师！
2、列出计划，落实行动（行动关键）；（比如说，我大二看完那些书，大三考证）
3、现有课程也要保障，免得毕业不了。如果可以的话，转专业（我读书时就有几个人是别专业转过来的）
4、尽量学好英语。平时学习学习办公软件。
最后，祝你好运。

问道花开

jmuas 发表于 2013-6-10 17:05
我也不是科班出身的，但是，我决定从事人资后，就看了20本相关的书籍。加上理科是我的专业，所以，我在数理 ...

嗯,很荣幸我也是理科生.说到人力资源管理的相关书籍,我从大一就一直在看,我想问一下你当年有考证吗?及如何在毕业投简历时,在简历中突出自己的优势,至少不输于人力资源管理专业的竞争者?谢谢