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楼主: 懒猫琪琪

[讨论] 两个员工，必须要开掉一个，你会选谁？

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hanchan

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21楼

发表于 2013-6-17 08:14:18 |只看该作者

都说看公司，看部门，看岗位，其实看主管，但大多主管多会留B吧

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qiu13964081

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22楼

发表于 2013-6-17 10:10:01 |只看该作者

留A吧，向B这样只会按照领导做事的很容易能找到，而A是可遇而不可求的，我感觉对A最好的方法就是放权，自己不插手只关注结果就好。如果领导只按自己的需要去取舍员工，那么这个机构注定会庸碌无为走向腐败！

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susan_Hu 工具星级: 5
发表于 2014-2-20 17:21 回复

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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稻香老农1986

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解元

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23楼

发表于 2013-6-17 10:10:36 |只看该作者

肯定是B~不喜欢那种不听话的。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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qiu13964081

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24楼

发表于 2013-6-17 10:11:12 |只看该作者

留A吧，向B这样只会按照领导做事的很容易能找到，而A是可遇而不可求的，我感觉对A最好的方法就是放权，自己不插手只关注结果就好。如果领导只按自己的需要去取舍员工，那么这个机构注定会庸碌无为走向腐败！

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pkdgreat

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书生

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25楼

发表于 2013-6-17 11:27:05 |只看该作者

应该留下B

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rainytao

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26楼

发表于 2013-6-17 11:29:49 |只看该作者

坦白说我想无论是哪位上司都不想遇到这样的问题，比较纠结，比较难以割舍。也不能够让两位同事之间的矛盾不可调和。不过既然发生了。若是我，我想我会留下B，放心是每位管理人员都想要的。作为管理人员比较害怕事情无法掌控，没有酿成重大后果还好，否则，不汇报，一旦有什么闪失，将很难弥补。不怕一万就怕万一。对于A，我会利用自己的人脉，帮他找到一个更好的平台，最起码职位比现在高，通过描述，我感觉A还是一个很有头脑，有想法的将才的，假以时日，可能会成就为帅才。而且，若A当上管理了，可能更能认识到自己身上的不足，比如，若A下面的员工就是A的影子，那必将带来他的反思，从而帮助他成长起来。那样，作为曾经的上司，我不是又培养出来了一位人才。昨天才看到的，不孝有三，无后最大，对管理层来说，没有培养出人才，是最大的不孝，哈哈。