面对不公平调薪，你怎么对待？

秋痕

在企业中，遇到不公平的事情太多了。。关键在于你的自己，能否调整心态！
  企业都是以成败论英雄！其实不管在那个部门，只有你做出成绩，公司的资源就会向你倾斜！

wwd139578

一句话，关我屁事！我自横刀向天笑，管他加薪不加薪。况且业务部门的老员工离职，主要原因可不是什么薪资问题，那主要是新员工，好了，现在公司调薪，留下来一大批只为了点工资，不适合做销售的新人耗在公司，损失的你老板，叫你不给我加薪，哈哈哈哈！

蓝蓝HR

我们公司两年都没调过薪水咯

red747

    其实说穿了，就是你的岗位或岗位价值没有被老板或总所发现，所谓会哭的孩子有奶吃。可以尝试与老板或总沟通一下，如果不行，那就看自己了，有句话说得好：改变不了别人改变自己，不想改变自己就改变环境。

marsk

保持良好的心态，发展自己核心价值观。

天天向上大斌

分工不同，薪资也不同

sunny8

先调整心态吧，这个调薪策略出自你的领导，不能唱反调，无论如何先要支持吧。如果岗位工资与市场相比差的太多，再寻找合适的机会和方式，站在大局发展角度向领导表明诉求，达成调薪目的。如果和市场行情不差上下，还是那句话，调整心态吧，部门不同，业务不一，调薪不见的都是普调现象，作为HR你更应该明白这个道理。

无乐不作

10453431 发表于 2013-6-14 14:35
公司看重业务部很正常，因为业务部能给公司带来利益。其他部门可有可无。把重点放在了业务部。公司站在自己 ...

讲的太好了

畅想蓝蓝

保持心态，培养自己的竞争力。

tonycheungchn

1、不是每次调薪所有人都会调。这种情况的调薪，是被动的，老板更多的考虑的是岗位、人对公司的价值。其实，不是涨多少钱的事儿，只是心理不平衡。别太关注公平的问题，可能你觉得不公平，老板觉得挺公平。所以，关键还是提升自己的价值，提高自己在公司和市场的竞争力。
2、想想，如果你是老板，你会怎么做。如果你是总监，你会有什么建议。