面对不公平调薪，你怎么对待？

huxin_ting

我们公司也一样啊，我们又不是业务部门，而且调薪还不公开的，都是小道消息，到现在也不加薪，还说我们工作量不大，明明就是没工作安排啊~

lin041999

从组织上讲这是个必然现象。各个公司或多或少都会有薪酬不平衡的问题，或者说员工内心都会有薪酬不满的情况。那就看不满意的员工是老板的眼珠子还是手指甲？
曾经看过一个小故事，讲的是一个人跟其朋友抱怨对工资不满想跳巢，结果朋友劝其现在跳槽不会给公司带来任何损失，等他发展到核心层面再走，一定会给公司带来巨大的损失。一年半以后朋友问起现在已经是核心管理层了，是跳槽的最佳时机了，你还走么？那个人说不走了。。。。。。

学习与充电

任何时候薪酬都是重点，也是直接利益关系。当然公司考虑业务部首先加薪也不是不能接受，毕竟业务部是公司财富值直接创造者。但从描述中来说公司薪酬体系应该是没有或说不完善，在这种情况下需要整体考虑各部门情况，人力资源部作为直接责任部门需要统一协调，统一做一个方案报批。

hrwork

面对不公平调薪，你怎么对待？
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球球的虎妞

可以先找下老板非给你涨工资的理由再去跟老板沟通   如果连自己都找不出来，那就不要去想，先塑造自身的价值再说

xitang

其实，在同等条件下，要想提薪快跳槽似乎唯一选择啊！其他一般比较难凑效。

hehaiyan52012

对我来说，如果我看好这个职位，喜欢这份工作的话，我会更加努力增加自己的业务知识，从而得到领导的赏识，换取高新；换而言之，如果这个岗位对我没什么吸引力，加不加新，加多少都无所谓，因为迟早也会走人。我相信，老板还是看好有实力的人的

娟娟7890

之前也遭遇过调薪的不公正待遇，记得刚毕业那会在一家公司的总部工作，我和分公司的一个做人力的姑娘同时转正。当时我的转正工资竟然比人家低，而且有好多工作还是我交给她做的，所以我就感觉相当不公平，找领导沟通。当时领导已人家地处偏僻的地方不好找人不好留人为由，要给予较高工资。当时就想这事什么理由呀，如果说工作能力比我强我还能接受，当时就想着辞职。后来想想自己刚刚毕业什么经验也没有就再忍耐一段时间，努力工作，积累了一定经验再走，因为在那个公司能学到不少东西。所以就忍下来了，工作大概一年时间，公司经营不景气，从那个公司离职，由于有一定的工作经验，工资也涨了不少。所以你得看你在这个公司还有没有发展前景，还能不能学到东西，还有没有什么是让你值得忍下去的。

joe_shanghai

如果你是老板，你会怎么做。如果你是总监，你会有什么建议

sunglowhrd

调整好自己的心态，实在想不通，可以另谋高就啊。