面试OK但学历有问题，怎么办？

lqy5656

我遇到过这样的求职者，已入职，然后发现学历造假。找其谈话，人都哭了。但公司还是果断放弃此人。不诚信的人坚决不要。

无乐不作

个人观点，欢迎指正。
1、 首先要明确，这不是学历和能力的问题，而是此人性格的问题。一方面他是个目的性比较强的人，另一方面，未达目的他能出卖很多东西。
2、要视岗位而定。该岗位是否是核心岗位？是否会接触企业的核心技术？如果是，则慎重考虑。如果不是，那么该名员工可能在短期内会运用自己的能力帮助企业完成目标，他本人应该比较有“冲劲”。
3、 要是企业文化而定。企业文化如果强调诚信，强调规则，那么该候选者不合适。若企业文化比较具有“侵略性”或者“野心”那么他或许能成为企业在短期发展的推力。
4、 这种情况一定要另直接主管知情。这同时也是直接主管价值判断的一部分。若直接主管不接受，一切白搭。
5、 可以考虑多加一轮面试。多运用“行为面试法”重点考察：1） 是否编造过去经历 2）个人的道德底线是否过低
6、 严格的背景调查。

tonycheungchn

1、实际上对于绝大多数岗位，学历要求不过是为了降低筛选难度、减少招聘成本，和实际的岗位要求相关度非常低。HR招聘的目的是找到适合企业的高价值员工，甄选的过程中不要偏离目标。
2、要理解候选人的难处，看一下现在的招聘信息，至少是大专以上学历，如果学历很低，但能力不错，能怎么办呢？隐瞒学历问题，可大可小。可以说是诚信问题，也可以说是一种无奈之举。还是要看具体的情况，不要直接就给候选人贴一个不诚信的标签。给他讲清楚公司的用人原则和政策，然后看他的态度，再决定留与不留。
我遇到过员工的学历问题，当时他说学历证和毕业证在家（外地），我们给了他一周的时间寄过来，但几次催促，拖了两周都没拿来。我和这位员工沟通中暗示，如果有什么特殊情况可以说出来，公司更关注能力而不是学历，不要把自己不得已的行为升级为诚信问题，但他还是不承认学历有问题。后来我们联系了他声称的毕业学校的就业办和院办，都告知没有这个学生。最后只能和他解除劳动关系。
3、改进招聘流程，在面试的环节就查验相关证件，然后再发offer。我们的面试流程是在最后一轮面试的时候查验证件，既避免了第一轮查验证件的工作量和给应聘者带来的不变，也避免了因为证件不符带来的入职损失和尴尬。

shanshan311

如果在通知报到时或面试的时候，此员工主动提出学历有问题。我觉得是可以接受的，但如果直到要报到了还是没有说出学历有问题，那这个问题就不单单是学历不问题，而且 是人品和诚信问题了！则不可录用！

草莓布奇诺

诚信第一 决不考虑

xitang

诚信绝对需要考虑。即使留用也需要在试用期严格考核并对其曾就职公司进行调查。

tyystar

事实上，每个人或多或少的都会在某些压力下做出一些有违诚信的行为，就看他面临的压力大小及自己本身承受压力的能力。就目前情况来看，多数企业在学历上还是有做出要求的，所以有些人选担心学历问题继而在简历上虚报学历也可以理解。但在面试的过程中面试官有问到学历而候选人仍然不坦白的话情况就严重多了，这种人通常我都不会予以录用的。对于那些在简历上虚报学历，面试过程中没有谈到此话题而验证书时发现问题的情况，则主要靠背景调查来考察人选品德方面的问题了。背景调查结果没发现人选之前工作有品德问题，会考虑给人选一个机会，毕竟人才难求。之后的工作中就需要像lin041999所说的给员工洗脑了，防止员工做出有损公司利益的行为。

碧溪金沙

说白了就是德与才的问题，如何取舍看企业的文化。当然也要看HR在操作的过程中是如何控制与把握的，是给机会让其一展才华，德才兼备，以德为先！但也要关注一下企业发展的阶段，不阶段选择适合的人才。

碧溪金沙

说白了就是德与才的问题，如何取舍看企业的文化。当然也要看HR在操作的过程中是如何控制与把握的，是给机会让其一展才华，德才兼备，以德为先，使用假学历，缺乏诚信，建议不录用。但HR也要关注企业所处发展阶段，企业处于不同阶段人才引进方面的政策和思路也会有所偏向。

银牛

从描述中看，这个人只是在面试的时候说自己是本科学历，但提供了中专学历，而并没有提供假本科学历，还算不上是提供假学历欺诈。
  分析：可能是你的岗位要求是本科以上，但其工作经验、知识、能力要求应聘者觉得自己都没有问题，因此，就以本科学历过了初选关。又过了面试关，说明其能力还不错。
跟这个人沟通一下，问一下真正原因，另外做背景调查，或许给个机会会是一个可造之才！