面试OK但学历有问题，怎么办？

Allure-He

rainytao 发表于 2013-7-2 17:47
个人觉得这个问题有点纠结。1、其实作为HR，我们都知道能力和人品是首位，但有时学历就是个敲门砖，还别说 ...

前辈分析的很详细，非常赞同！

rainytao

Allure-He 发表于 2013-8-1 15:27
前辈分析的很详细，非常赞同！

呵呵，前辈算不航啦，大家互相学习~

bevooc

这种绝对不要，不是说什么看能力不看学历。而是本身的诚信问题，而且这种以先骗后奏的方式，说明他心态也是有问题的

fubenzema

仁者见仁，智者见智，大家都说得差不多了

fubenzema

#TA推荐本帖子时说#这是做决定的关键时刻

學術吉米君

诚信，是企业成长的的软助力。

annean

我们公司也遇到，是一个主管级的，隐瞒真实学历，后为公司还是包容了这位主管

子锋

作为HR经理，假如是我肯定是不要这个人.1.学历造假体现出了诚信问题，前面的都分析了，这不罗嗦；2、这个岗位对学历，看您案例提问推断是有明确要求，这是企业人力资源政策的严肃性问题，学历达不到，明显就不符合岗位要求；3、简单的面试不能准确的判断一个人，真正评价一个人适用与否是要经过实际工作检验的；故现在面试认为合适只是暂时的判断，至于以后能否在工作适合，其实是谁也说不好，不必要冒险；4、假如这个人进公司了，大家在以后工作，发现学历造假，会在员工心理形成负面影响，不管这个人业绩好坏，更坏的可能对人力资源部的公信力和办事能力质疑，5、这个人顶着本科学历进公司，心情总不会轻松的，工作起来能真正快乐，是需要考究的，这也就是所说的饿良心谴责。等等，综以上所述，个人意见，公司最好不要用。

hugly88

某公司是属于劳动密集型的企业，很多员工都说自己是初中毕业或高中毕业，该公司人员流动性每月很高。是问你会去调查起学历吗？而这些人都是没诚信吗？假如是这样，那么这个就是一个不注重诚信的公司吗？隐瞒学历不是没诚信，而是因为太多公司都喜欢用学历来衡量一个人的能力而已。（学历=能力）所以用于不用在于公司看重什么而已。以前古人用标准是什么？取其才，该人的为人只要对他使用不影响的话则用。

corsairs

诚信确实存在一定的问题，但是需要给予一定理解和宽容，毕竟能力为上，而且有这样一个把柄在手上，恩威并施说不定会让人感恩。