面试OK但学历有问题，怎么办？

luolangzixun101

为什么不放开学历的要求，这样或许更能够招到需要的人才。

luolangzixun101

放开学历要求，通过HR的测评，真情的沟通；应聘者不需要挖空心思造假，HR也不必看谁的简历，都怀疑真实性。

当学历不会成为选择的决定因素，能力才是。谁还会有造假的动力，谁还会有打假的必要啊。

事情本来是简单，却变得很复杂。

rainytao

个人觉得这个问题有点纠结。1、其实作为HR，我们都知道能力和人品是首位，但有时学历就是个敲门砖，还别说，有时没有这个敲门砖，咱们连面试机会都不会给人家，这样的事，相信HR都有经历过；2、但实际上有时我们设置了这个敲门砖，还真的让我们错失了千里马，我相信这样的事也有，或许咱们自己还不知道；3、个人觉得若这个敲门砖是用人部门或是上级领导设置的，那没办法，若是有合适的候选人，那HR就要帮忙从中斡旋，谋事在人，成事在天，也是对本职工作负责的表现，若不能达成一致，还是得尊重用人部门的意见，毕竟，人，是人家在用，万一工作没做通，我们把人招进来，相信那位新人也不好容身，若是能达成一致，那皆大欢喜；4、若是这个敲门砖是咱们HR自己设置的，那灵活把握就行了，先弄过来面试，考核，综合考虑就可以了；5、针对楼主的问题，个人觉得若是有可能，可以进一步物色人选，找一个即达到敲门砖，又能力过硬的人，我相信这样的人肯定也有；6、若是对此人中意，不妨开门见山问问对方文凭的事，看对方如何作答，然后再做定夺，也可以对此君之前所工作的地方做个背景调查，详细了解此君的工作能力、工作态度、职业道德等方面的问题，相信能帮用人单位作出相对准确的决定。

糖果芳芳

看公司的招聘管理制度有无规定候选人提供假学历等假资料不给予录用这方面的要求，如果明确规定，用人部门又没意见的话，那就遵守规定了。
如果没规定，或者不是太急，还有时间，可以面试多几个候选人，再和用人部门利用公司的人才测评来决定是否录用，或者用哪一个？
总之多沟通，多方面综合。

娄豪

寂寞森林 发表于 2013-7-2 09:03
这本身就是一个矛盾体。
我要是HR经理我会辩证的分析。
第一：如果公司的企业文化里面很看重诚信这一点，那 ...

赞同！顶一下！

忆思

具体岗位具体分析，高人很多啊

yougujushi

前段时间我们招聘研发工程师就遇到这一问题，面试及应聘登记表都坚持某大学的本科，报到时什么证书也拿不出来，开始说自己的毕业证丢了，我们就追问，能否学校出个证明这类的，后来又说没按时毕业，最后居然是高中毕业生，，，，，，绝对的道德问题，毫不客气，取消录取资格。

sdkjrzb

按照我们公司的管理制度的话，这种情况下的应聘人员绝对不会进入公司，这不是能力不能力的问题，而是一个关系个人品质的问题，如果因为能力很高入职的话，公司将来可能会毁在这个人的手上。我建议不要入职。回归本我，还原真相。

sapio

在国外正规的公司，隐瞒学历或学历造假意味着诚信出了大问题，必须辞职。

shinavy

一个人的诚信很重要，这样的员工，不能要