面试OK但学历有问题，怎么办？

chenming160

1.这是一个诚信问题；
2.企业既然全是本科或者研究生，那么提拔的时候肯定不会提拔中专生，他在公司自信心就受到打击；
3.他不读本科是家庭原因，还是他学习能力问题，如果是能力考不上大学，那么他创造价值肯定少；
4.此案例一开，对其他本科生是否公平，我本科5K薪资，他中专也5K,我进来那么刁难，他为什么进来容易，这样失去公平性。

subxiao

你是老板，想招可以，招聘经理，就免了吧。

linting318

很同意，学历就是为了有时候降低筛选难度。经综合判断他的素质模型，觉得不错就可以用。

daheshuiman

认真学习，很受用

miaoshou25

1、如果学历是非正规、国家不认可的那种，而非应聘者故意造假，可以原谅。怪人力资源部前期工作不到位。
2、如果岗位是拿实力说话，且不是太注重未来发展潜力的，可以原谅。

keaixun

如果理由充分、合理，还是可以考虑的

吕兆

学历造假可能有各种各样的原因，但是如果在面试的时候主动告诉你，他能力强，学历不高，在原单位得不到重用，只是为了这次面试才虚高学历。
HR就应该考虑应聘者是否存在诚信问题？应该做较为详细的背景调查，确认其是否存在诚信问题。若诚信真有问题，我看即使是个人才也放弃吧。反之，应该招聘到单位来，毕竟学历不等于能力。到单位试用一段时间，若确实能力不错，可以为委以重任，否则，可以以诚信有问题予以解聘。

Ceci爱美丽

lin041999 发表于 2013-7-2 09:31
说白了就是德与才的问题，如何取舍看企业的文化。当然也要看HR在操作的过程中是如何控制与把握的，是给机会 ...

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馥矣芳荑

这是诚信问题，公司应选德才兼备的人，先德后才，由此看出德比才更重要。

稍纵即逝

这样的员工抱着侥幸心理，本身可能有能力，试图用能力掩盖学历上的不足，其心理是可以理解的。
学历和能力本身只存在相对联系，但人的诚信与人是绝对联系的。