一道考题：公司大部分员工相互帮忙考勤打卡该怎么办？

sy_pierre

1、改善硬件条件，改用指纹机或脸谱考勤机
2、改变软件条件，重申考勤制度，杀一敬百。该开的开，该罚的罚。诚信问题是一条红线。

davis0705

先谈话吧，暂时不用采取罚款措施！

zifeiyu12

换考勤机，或者每天派人去监督

迦珞

我们因为这个已经改成了指纹打卡，据说还要把每月的考勤结果迟到早退啥的进行张贴。。。

冰七度

1.我们公司这种现象现在没有了，因为现在用了指纹打卡，并且打卡后实行早点名，打完卡了，没参加早点名，也算迟到，按迟到规定处罚。而且去年因为代打卡事件同时开除了两人，有先例了，人们就都老实了。
2.如果这种现象严重，首先，从设备上完善。你可以像楼上一位朋友说的，采用指纹打卡，或人脸打卡（不过人脸打卡失误的时候比较多）。这样能减少一些代打的机率，但上有政策，下有对策，指纹打卡也有疏漏的。其次，从制度上严惩。例如：发现一次警告，发现二次开除，杀一儆百。但这些必须写入制度里并公示，留有证据。同时可以实行举报制度，举报者得奖金等等。

稻香老农1986

我们发现一次算旷工

我是君君-Hello

先礼后兵，完善考勤方案，强调惩罚制度；然后严格监控，严惩违反者。

lqy5656

打卡地方放个摄像头,是个好主意.就是不知道成本大不.

AMUWANG

我来说说我们公司总部的情况。
电子卡打卡。总部八点半上班，我们分公司九点上班。我八点四十来分到总部，总是会看到好多人都迟到，还没到，总部HR也一样。
最近，实施了早检查制度。
每个楼层，都有两个HR站岗，从八点二十 到九点，站在考勤机前。检查打卡情况，每个迟到打卡的人，都报一下打卡时间。也不做评判什么的。
今天早上总部报到，正好有个人迟到打卡，HR报33分了，看到这位迟到的美女，很不好意思的说，公交车堵车了。。
我觉得管理管理，不管别人怎么理你。制度定下来，严格执行。特别早上的这个例子，我想大部分人还是会逐渐的改善这种迟到几分钟的情况的。

我切身的感受是，这个值班的情况实施了快一个月了，这两个礼拜，我去总部办事，看到不迟到的人越来越多了。

351304869

sapio 发表于 2013-7-3 14:32
老板说，不能以公司漏洞攻击其他员工，换句话说，反映给老板也没用。

既然出现了相互打卡现象，老板持这样的态度，说明老板不看重考勤。

从另外一个角度考虑，改成弹性工作制是否更合适呢？