7月11日-7月12日（周四～周五），问问值班，学习交流

jinsiee

我家那只猪 发表于 2013-7-12 18:28
鲍总：你好！
我公司招进一批新员工，对这批新员工有个培养考察的过程，但又不放到具体岗位上。现在想问： ...

你好，不好意思回复晚了。

你说这个是不是管你们的管培生计划？如果是的话，是需要放到特定岗位上轮换的，几点经验供你参考：

1、管培生计划需要足够的时间，比如说二到三年，那么保证管培生们能多轮换几种岗位，每种岗位起码体验三个月，重要岗位甚至体验更长的时间。因为起码够三个月，你的考核才有意义。

2、管培生同样是需要考核的，一是集中培训的成果考核，二是就是在不同岗位上轮岗的考核。只是他们的考核指标和正常稍微有些差别，更注重考查他们学习能力、团队精神、管理潜质等。

3、管培生因为不能马上给各个部门带来现实的回报，反而要求部门负责人们投入精力和时间，所以在有的公司可能会流于形式，所以在制订方案的时候，要注意把对管培生的带教纳入对部门负责人的考核和激励。

4、管培生流失率是非常高的，有的管培生稍微学有所成就跳槽了，有的因为培养期结束后找不到合适的岗位只有离职。所以，这个项目的操作一定要慎重，想好配套的激励和晋升通道，免得浪费资源。

如果不是管培生，那一般员工招聘最好还是有一定的岗位取向，新员工就怕闲着、就怕找不到角色，流失的风险会增加。一般新员工的考核期就是三个月（试用期），除了通用素质和知识的考核后，主要针对的就是岗位能力的成长。而我们大家都知道，能力的成长是靠不断的做事，也需要犯错的机会。

所以，我赞同你的观点，不论是任何一种类型的新员工培养，都需要给他们锻炼的具体环境和空间。

心中的痣

jinsiee 发表于 2013-7-12 14:29
你好！在发表个人意见之前，我想跟你说，我们每走一步都是上天安排的，有的人可能直接漫步云端，但是大多 ...

感谢您的回复！

我家那只猪

jinsiee 发表于 2013-7-13 11:27
你好，不好意思回复晚了。

你说这个是不是管你们的管培生计划？如果是的话，是需要放到特定岗位上轮换的 ...

非常感谢您的回复！值得参考！

我家那只猪

鲍总，你好！
    我知道今天不是你值班，但还是想问问你：我们单位有个员工患上难以治愈的疾病，医疗期24个月满了后，我们又再延长了6个月，现在30个月医疗医疗期满，他已不能再享受医疗期及医疗期待遇。根据他的病情，我们要求他申请进行劳动以能力鉴定，办理退职，但他不肯，本人要求上班。
    我们打算给他发书面通知，请他申请劳动能力鉴定。若他同意，事情就好办了，一周透析三次的病，百分百完全丧失，直接走退职程序就可。现在的问题是，他肯定不同意鉴定，这种情况下，我们单位有没有权利直接提起鉴定，并根据鉴定结果办理他的退职手续呢？劳部发《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条有说“应当由劳动鉴定委员会参照工伤……进行劳动能力的鉴定。”但没说由哪个提起。
    期待你的解答。谢谢！

我家那只猪

还有，关于延长医疗期的规定，我查到有个通知只说是适当延长，并没有看到关于延长期限的具体规定。请问：延长期限最长是多久呢？

小燕892715

小燕892715 发表于 2013-7-12 12:48
谢谢分享！从美女老师的话里，针对薪酬调整战略，我是这么理解并分解动作的，不知道正确与否，请点评：
1 ...

谢谢美女老师给出的温馨小提醒，确实有些地方该细，但有些时候需要根据公司的情况去做权衡与考虑是否需要如此细致，重点还是得到业务部门的支持与配合。

小燕892715

美女老师，再想跟您咨询个事：我在劳动合同法里查到了如签订三年的劳动合同，试用期最长不得超过6个月，但未对是否可以延长试用期，最多可以延长几次做出规定。现在我遇到的情况是：公司员工一律签订试用期三个月，但试用期即将到期的时候，用人部门提出要延长试用期1个月，但等一个月结束后又再次提出延长试用期，这样的做法是否合法呢？

jinsiee

我家那只猪 发表于 2013-7-24 15:59
还有，关于延长医疗期的规定，我查到有个通知只说是适当延长，并没有看到关于延长期限的具体规定。请问：延 ...

近期一直出差，抱歉晚回复你了。
适当延长医疗期不是强制要求企业做的，企业可以选择拒绝。这是个人性化的决定，不用为这个较真。

另外，你提出那个不能从事原岗位工作员工的情况，如果本人不去进行劳动能力鉴定，企业可以强制辞退，但需要按规定给予补偿，员工若有异议，他可以申请去做劳动能力鉴定。工作的重点不是去让员工离职，而是跟他谈清楚，如果接受正常辞退，除了补偿金，他还可以申领失业保险金。


我给你的建议不一定是百分百的法律程序，关键在于履行法律程序前，利用法律法规更好的进行谈判。你一定要了解员工不愿意离职的原因，是经济原因，还是对医疗保险的使用不理解，还是……这样在谈判中才能对症下药。

jinsiee

小燕892715 发表于 2013-7-26 08:16
美女老师，再想跟您咨询个事：我在劳动合同法里查到了如签订三年的劳动合同，试用期最长不得超过6个月，但 ...

只能约定一次试用期，如果要延长，需要员工本人签字同意，最高不得超过6个月（按三年劳动合同），否则违法。

这样多次延长试用期不是好的管理方式，不建议这样做。

echozhang1

jinsiee 发表于 2013-7-11 17:51
美妞，你要这样想……如果公司的组织和管理不够成熟，就算是分模块做，也是做不起来的，反而引起很多不必 ...

受教，我貌似还处在不会汇报的阶段，自己辛辛苦苦做了好多事情，但是从来不跟领导说，觉得事情做了，领导总会看见的吧。
可是，后来，工作时间久了，看到其他同事平时都不怎么做事，做一点事就大肆渲染，说得这件事多么多么困难，他做了多少多少工作，有时候真的很无语！！
看来，我是真心错了！！
学习！！