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蒙古包

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12楼

发表于 2013-7-14 13:19:22 |只看该作者

王再兵先生,你好，请问人力资源师资格考证一定要参加培训才能通过吗

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qixiangg

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13楼

发表于 2013-7-14 18:46:26 |只看该作者 |楼主

锐蒲风发表于 2013-7-12 23:38
老师您好，我现在快大三了。本科专业不是自己心仪的，想跨专业考人资的研究生。平常应该在哪些方面多多加强 ...

你好！
1、专业和将来所从事的专业有一些关联度，但也不是不能跨越的，我的很多从事人力资源管理方面的朋友都不是人力资源管理专业毕业的，而且很多知名企业从事人力资源管理岗位是由营销或其他岗位转岗到人力资源管理的，而且做的都很优秀。任何岗位能不能做好关键在于自己是否愿意去做和是否用心学习和钻研。
2、不知道你现在学的是什么专业，为什么想转专业。在跨专业转人资之前可以先了解下人力资源是做什么的，是不是真的打算将来从事这一职业。如果在了解相关知识以后还是想从事人力资源，先确定下你们学校是不是可以中间转专业，如果可以转就直接申请转；如果不能转，可以在学好现专业的基础上了解和学习人力资源管理的知识。不要因为不是心仪的专业就不重视，既然已经学了就把他学好。一是要有始有终；二是要做好人力资源其他方面也要了解；三是不排除有一天你还会从事这方面工作；四是任何一门专业都会有他独特的逻辑和要求，对于你思维的开拓有一定的帮助，人们的第一专业的造就的思维模式会影响他的一生；五是一个东西只有在真正了解了之后再说放弃才不会遗憾。
3、既然将来打算从事人力资源相关的工作，学习还是要从打基础开始。俗话说专业的人做专业的事，只有在了解了他的基本原理之后我们才能制造得出来真正好的手表，否则便永远只是组装人员。要想学习人力资源必须从他的六大模块开始学。虽然六大模块并不是人力资源的全部，但他是基础。为加深了解，在学这些模块的过程中可以多看些相关案例。人力资源相关的国家法律法规也是学习的重点，将来在处理劳资源纠纷和制订人力资源政策时常常需要这方面的知识。由于人力资源管理是对人这一资源的管理，而人又是比较复杂的动物，所以在学习时一定要考虑到知识的僵化性一面和人的灵活性一面。
4、人力资源是服务企业管理的，所以在学习人力资源的过程中企业管理方面的资料也要多关注，比如营销管理、财务管理等。在学习人力资源时不要仅仅局限在相应的模块框架中，他的战略管理功能也是将来你要关注的。不过由于你目前还处于初级学习阶段，以后等你积累了一定的知识和经验后再去关注也不迟。
希望上面所讲的能对你有所帮助。