7月15——7月17日（周一至周三）问问值班，交流学习，共...

qixiangg

C-lei 发表于 2013-7-16 11:48
您好，我是一位刚入门的HR，可是现在有些不知道从哪里开始入手学习，除了日常工作，还有什么方法吗？谢谢您 ...

你好！首先非常欢迎你加入人力资源管理的大家庭！
不知道你是不是人力资源专业毕业，如果不是，你首先要做的就是先了解人力资源是做什么的，六大模块是什么，每个模块都要花精力去研究下，他是以后工作的基础。如果你是人力资源管理专业毕业生：
1、除了日常工作，找下人力资源管理操作类资料和案例进行学习，有本书推荐你好好研究下。中国人民大学出版的《人力资源工具箱》，邱庆剑著。不要怕麻烦和枯燥，好好研究下。上面有各项工作开展的流程、培训、绩效等实操。
2、之前学习的偏重理论，把之前学习的六大模块重新分解，有时间找相关书籍一个点一个点的研究。比如绩效管理里有很多考核方式，每个考核方式都单独研究研究具体怎么做的。
3、上级安排的所有工作，不管是什么，都要用心做好，你今天觉得没用的或者是没有意义的工作，等有一天回过头再想就知道为什么要你做了。没有领导会什么事都告诉你为什么要那样做。第一份工作应该做个二年再考虑换。
4、平时多关注上级和同事及别的部门做什么工作，工作开展方式，思考他们为什么那样做。

爰笑爰语

如何在不接触薪酬工作的时候自学成为一名优秀的薪酬专员？？？

爰笑爰语

老师，您好，想要做薪酬模块的工作，一直没有机会，我想问问在工作接触不多的情况下，自己如何成为一名优秀的薪酬专员呢？当然这是第一步，之后当然是薪酬福利主管或者经理，但是只有完成了第一步才可以谈后面的。

说说目前的情况吧：
1、对于标准工时类的工资核算方法基本知道，各种假类的核算也比较清楚；
2、对于平日个税计算、年终奖计算、一次性补偿金或者分月发放竞业限制金的个税计算清楚；
3、相关的劳动法规，知道不是很全面，但大概都有个了解，平常也会看这方面的书籍。

但是所有的学习都不是系统的，都是自己平常在办公室听到了什么，然后去查去学的。


如果有好的方法、书籍等欢迎介绍，谢谢了

爰笑爰语

老师您好，想要做薪酬模块的工作，一直没有机会，我想问问在工作接触不多的情况下，自己如何成为一名优秀的薪酬专员呢？当然这是第一步，之后当然是薪酬福利主管或者经理，但是只有完成了第一步才可以谈后面的。

说说目前的情况吧：
1、对于标准工时类的工资核算方法基本知道，各种假类的核算也比较清楚；
2、对于平日个税计算、年终奖计算、一次性补偿金或者分月发放竞业限制金的个税计算清楚；
3、相关的劳动法规，知道不是很全面，但大概都有个了解，平常也会看这方面的书籍。

但是所有的学习都不是系统的，都是自己平常在办公室听到了什么，然后去查去学的。


如果有好的方法、书籍等欢迎介绍，谢谢了

qixiangg

violetma 发表于 2013-7-16 15:58
对于一个新手做绩效考核应该从什么地方开始入手呢？

       你好！如果之前没有独立做过绩效考核，应该先学习和研究你们公司原来的绩效考核体系，他的考核方式、思路和依据。以改进和完善为主，如果没有把握制定一个新的比原来更好的考核制度不要抛弃之前的。
    如果在公司确实出现了大家都对原来的考核制度不满，而且到了必须改的时候，可以多征求各部门负责人意见和建议，共同研究一套新的考核思路，你再根据考核的原理进行完善，再征求相关人员意见和建议，最终形成一个试用方案，今后边用边再完善。绩效考核制度不是制定好了就可以一劳永逸了，他要随着公司经营状况的变化不断调整和完善。

C-lei

qixiangg 发表于 2013-7-16 16:39
你好！首先非常欢迎你加入人力资源管理的大家庭！
不知道你是不是人力资源专业毕业，如果不是，你首先要 ...

我之前做了2年管理工作，最近公司总部给我调到人资这块，也开始着手工作5个月了，我的专业也不是这个，所以现在除了日常的工作我也在个网站和书籍上做功课，可还是很盲目的在学，我想从最基础的做起，这样慢慢是不是就会慢慢有所了解和进步。

kiki-

王老师下午好，因为我刚开始做HR工作就是在贸易型公司，公司不大，所以做的也不太规范，现在这样呆的也觉的没有进步，我上班也不忙，所以我想把这时间利用起来，希望老师给我一些建议，让我的专业方面有进一步的提升。谢谢

qixiangg

C-lei 发表于 2013-7-16 17:23
我之前做了2年管理工作，最近公司总部给我调到人资这块，也开始着手工作5个月了，我的专业也不是这个，所 ...

你好！管理是相通的，但是人力资源管理要做好就要比别的管理者更懂管理。
由于你之前没有系统学习过人力资源管理，之前也从事过一段时间别的管理，我给你的建议就是：
1、从了解你手里的工作所涉及的模块开始学习，边工作边补充。查阅你们公司原来的历史资源进行研究、学习。这样可以让你很快的进入工作状态，可以很快做出些成绩出来，也会让你更有成就感。
2、在做好手里工作并能做到掌握了工作相关专业知识80%的情况下，适当的一步步地学习别的模块。记住：不要贪多，贪多了消化不了等于没学。打基础时一定要打扎实，将来的瓶颈就容易突破。磨刀不误砍材工。切莫学小白兔一心只想盖二楼，楼没盖好就塌了。
3、现在你学习的重点应以技术性的和操作性的知识为主，理论为辅但一定要看，而且还要用心的看，琢磨着看。总是要积累到一定程度，才会有豁然开朗的感觉，所以不要不要有急于求成的想法，饭总要一口一口吃的。

qixiangg

kiki- 发表于 2013-7-16 17:24
王老师下午好，因为我刚开始做HR工作就是在贸易型公司，公司不大，所以做的也不太规范，现在 ...

你好！根据你的描述，工作时间应该不久。不知道你专业知识方面的情况，如果弱就好好补一补专业知识。如果这方面还不错的话，就根据你现在的工作和目前对人力资源的了解，重新列一下人力资源在企业主要做什么工作，列8条出来。每条再列5-8条出来，然后逐条学习相应的内容。每条至少保证20个小时的学习时间。学习时不要赶，慢慢学，保证学一样会一样。等这些学完了至少应该在一年以后了，到时再学习企业管理和心理学、营销学方面的资料。有时间也可以看看商务统计学和EXCEL运用方面的资料。人的精力是有限的，每个学习周期内学习的项目不能超过两个。希望对你有所帮助。

蒙古包

王再兵先生,你好，请问人力资源师3级考证每年的通过率是多少？谢谢