7月15——7月17日（周一至周三）问问值班，交流学习，共...

蒙古包

王再兵先生,你好，如果想考证你说选择网授可以吗？那家培训机构比较好。谢谢

qixiangg

蒙古包 发表于 2013-7-16 23:10
王再兵先生,你好，请问人力资源师3级考证每年的通过率是多少？谢谢

你好！三级偏理论，人力资源管理基础知识，通过率还是很高的，一般80%是有的。加油哦！

人力马夫

王经理值班，浙江HR全员支持！

qixiangg

蒙古包 发表于 2013-7-16 23:14
王再兵先生,你好，如果想考证你说选择网授可以吗？那家培训机构比较好。谢谢 ...

你好！网授现在逐渐成了一种学习、培训的趋势，主要是费用相对低、学习更加方便。但是效果和现场比却差一些，考验个人的学习能力和自制力。不知道你所说的是哪方面证书？有些证书网上考试能拿到，有些则必须本人到考试所在地。现在社会上有各种证书，五花八门。如果是国家人力资源和社会保障局认可的证书，证书有效性就高，如果没有得到国家人力资源和社会保障局认可则有效性会低很多。有些证书是行业认可的、有些可能是某些公司认可。要不要选择网授和考证，主要看你学习的目的是什么，如果是为了能力提升，只要质量高，证书别人是否认可就没有那么重要了；如果是为了取得一个证书以增加竞争力，还是要选择正规、国家和行业都认可的证书，参加相关的培训和考试；如果两者都要，那就要选择国家认可的证书、培训机构、个人努力学习。不要当作是为了考证而学习。关于培训机构，不同的地区有不同的培训机构，这个不好建议。可能选择有正规资质、地方政府认可的、有一定历史的机构。网上可以查下资料，看看别人的评价。

首席招聘官

王同学很认真，果断支持一下！

kiki-

qixiangg 发表于 2013-7-16 18:20
你好！根据你的描述，工作时间应该不久。不知道你专业知识方面的情况，如果弱就好好补一补专业知识。如果 ...

谢谢王老师！

qixiangg

人力马夫 发表于 2013-7-17 08:39
王经理值班，浙江HR全员支持！

有组织作后盾，更要好好努力！

qixiangg

gaojunhui21 发表于 2013-7-16 09:02
哈哈，这位仁兄博彩好施哦！

还要谢谢朋友们的支持啊！

qixiangg

爰笑爰语 发表于 2013-7-16 16:44
如何在不接触薪酬工作的时候自学成为一名优秀的薪酬专员？？？

你好！在没有接触薪酬工作的时候想要学习薪酬管理可以从以下几个方面着手：
1、学习薪酬管理基础知识，研究能找到的本公司和别的公司的薪酬管理案例，推理他们制订的逻辑思路及实施方式及面临的问题。既要研究成功案例，也要研究失败的案例，找出原因。你们公司薪酬管理应作为你研究的重点，因为资料多，实施的背景也了解，分析的时候更真实、客观一些。
2、和相关从业人员沟通，有机会碰到这方面的人多请教一些问题。这个可能也要看缘分和你的主动性，平常能不能碰到这类人以及你的主动性够不够。当然前提是你已经查阅了很多相关资料，也经过仔细研究，心里有很多疑问，这个时候请教别人才真正对你有用。自己没有研究过，别人讲了你也是似懂非懂，而且别人可以给你答疑，不可能很系统的给你讲解，你没有那么多时间问别人。
3、学习到了一定程度，有机会可以申请轮岗。原岗位如果做了差不多三年而且轮岗调岗无望的情况下，可以考虑换个有机会从事薪酬的岗位。当然在换之前要考虑清楚，是不是一定要换。也可以在做好本职工作的情况下，主动提出协助薪酬专员开展工作或私下有时间帮他做些工作，这也是接触薪酬管理的机会。
4、如果要想成为一名优秀的薪酬专员，最终还是要回归到实际操作的。
希望对你有所帮助。

蒙古包

王再兵先生，谢谢