7月15——7月17日（周一至周三）问问值班，交流学习，共...

kiki-

qixiangg 发表于 2013-7-16 18:20
你好！根据你的描述，工作时间应该不久。不知道你专业知识方面的情况，如果弱就好好补一补专业知识。如果 ...

谢谢王老师！

qixiangg

人力马夫 发表于 2013-7-17 08:39
王经理值班，浙江HR全员支持！

有组织作后盾，更要好好努力！

qixiangg

gaojunhui21 发表于 2013-7-16 09:02
哈哈，这位仁兄博彩好施哦！

还要谢谢朋友们的支持啊！

qixiangg

爰笑爰语 发表于 2013-7-16 16:44
如何在不接触薪酬工作的时候自学成为一名优秀的薪酬专员？？？

你好！在没有接触薪酬工作的时候想要学习薪酬管理可以从以下几个方面着手：
1、学习薪酬管理基础知识，研究能找到的本公司和别的公司的薪酬管理案例，推理他们制订的逻辑思路及实施方式及面临的问题。既要研究成功案例，也要研究失败的案例，找出原因。你们公司薪酬管理应作为你研究的重点，因为资料多，实施的背景也了解，分析的时候更真实、客观一些。
2、和相关从业人员沟通，有机会碰到这方面的人多请教一些问题。这个可能也要看缘分和你的主动性，平常能不能碰到这类人以及你的主动性够不够。当然前提是你已经查阅了很多相关资料，也经过仔细研究，心里有很多疑问，这个时候请教别人才真正对你有用。自己没有研究过，别人讲了你也是似懂非懂，而且别人可以给你答疑，不可能很系统的给你讲解，你没有那么多时间问别人。
3、学习到了一定程度，有机会可以申请轮岗。原岗位如果做了差不多三年而且轮岗调岗无望的情况下，可以考虑换个有机会从事薪酬的岗位。当然在换之前要考虑清楚，是不是一定要换。也可以在做好本职工作的情况下，主动提出协助薪酬专员开展工作或私下有时间帮他做些工作，这也是接触薪酬管理的机会。
4、如果要想成为一名优秀的薪酬专员，最终还是要回归到实际操作的。
希望对你有所帮助。

蒙古包

王再兵先生，谢谢

爰笑爰语

qixiangg 发表于 2013-7-17 16:32
你好！在没有接触薪酬工作的时候想要学习薪酬管理可以从以下几个方面着手：
1、学习薪酬管理基础知识，研 ...

谢谢你  ，目前我是这样的：
1、学习《薪酬管理》
2、平常的话薪酬专员与主管的讨论也会偷偷的听听，不懂的查查，因为有些东西是不能直接问的，会有被侵犯的感觉。
3、日常交流中提到的不懂的都查一下，看懂为止。但是有些内容确实是比较容易忘记；
4、关于劳动法规，我买了相关的书籍以及日常在网上看的也比较多。

您提到的案例分析，我这块没有学习过，确实是得加强一下。谢谢您对我的意见，我一定好好思考一下，给自己定个计划，希望自己可以实现自己的目标以及价值

C-lei

qixiangg 发表于 2013-7-16 18:04
你好！管理是相通的，但是人力资源管理要做好就要比别的管理者更懂管理。
由于你之前没有系统学习过人力 ...

谢谢老师的指教，我会谨记在心的，按照老师说的去做。

懒猫琪琪

谢谢王再兵老师三天来辛勤的值班，社区的全体村民感谢您，哈哈

qixiangg

蒙古包 发表于 2013-7-14 13:19
王再兵先生,你好，请问人力资源师资格考证一定要参加培训才能通过吗

你好！之前回答的有误，补充说明下：人力资源师资格考证可以个人报名，符合报名条件的可以到当地的职业技能鉴定中心报名。通过培训机构报省事些，个人报会麻烦些，有些方面可能考虑不到。不过有的地方图省事可能还是要你到培训机构报。如果想个人报可以到你所在地的职业技能鉴定中心咨询下。

蒙古包

谢谢，王再兵先生。