7月15——7月17日（周一至周三）问问值班，交流学习，共...

爰笑爰语

qixiangg 发表于 2013-7-17 16:32
你好！在没有接触薪酬工作的时候想要学习薪酬管理可以从以下几个方面着手：
1、学习薪酬管理基础知识，研 ...

谢谢你  ，目前我是这样的：
1、学习《薪酬管理》
2、平常的话薪酬专员与主管的讨论也会偷偷的听听，不懂的查查，因为有些东西是不能直接问的，会有被侵犯的感觉。
3、日常交流中提到的不懂的都查一下，看懂为止。但是有些内容确实是比较容易忘记；
4、关于劳动法规，我买了相关的书籍以及日常在网上看的也比较多。

您提到的案例分析，我这块没有学习过，确实是得加强一下。谢谢您对我的意见，我一定好好思考一下，给自己定个计划，希望自己可以实现自己的目标以及价值

C-lei

qixiangg 发表于 2013-7-16 18:04
你好！管理是相通的，但是人力资源管理要做好就要比别的管理者更懂管理。
由于你之前没有系统学习过人力 ...

谢谢老师的指教，我会谨记在心的，按照老师说的去做。

懒猫琪琪

谢谢王再兵老师三天来辛勤的值班，社区的全体村民感谢您，哈哈

qixiangg

蒙古包 发表于 2013-7-14 13:19
王再兵先生,你好，请问人力资源师资格考证一定要参加培训才能通过吗

你好！之前回答的有误，补充说明下：人力资源师资格考证可以个人报名，符合报名条件的可以到当地的职业技能鉴定中心报名。通过培训机构报省事些，个人报会麻烦些，有些方面可能考虑不到。不过有的地方图省事可能还是要你到培训机构报。如果想个人报可以到你所在地的职业技能鉴定中心咨询下。

蒙古包

谢谢，王再兵先生。

仙666

qixiangg 发表于 2013-7-16 15:21
你好！如你所说，KPI是一切考核的基础指标要素。目标管理、平衡积分卡、360°、KPI最大的区别还是针对的 ...

学习了，谢谢！感谢中人网所提供的平台...

果核

351304869 发表于 2013-7-12 17:35
我就不罗嗦了，直接提高。

达人你好，我的问题是在快速发展的企业里（去年销售额增幅300%，利润增幅800%， ...

看这速度，飞似的。。

echo0773

qixiangg 发表于 2013-7-16 14:11
你好！你所讲的我是不是可以这样理解：社保办理的阶段性导致20日之后工伤无法办理，而之后有员工入职受了 ...

您好！感谢您的回复。
1、我所在地区办理社保的新增员工也就是录入的话，必须是在每个月的5号-20号。因此剩余的半个月就是真空地带，在这期间出现的工伤事故就必须是企业承担的了；社保的办理是统一的，不区分养老还是工伤。
2、新员工入职时会有岗前培训，并且还要求签订安全须知，包括操作安全、用电安全、消防安全等，但即便这样，还是会有员工在实际操作过程中疏忽，并且以新员工居多。
3、雇主责任险已经启动了。相对来说，风险是得以一定的规避，但终究不是治本的。关键的问题还是员工的安全意识还没真正深入。