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楼主: liubing2099

[其他] 讨论:录用前你会让应聘人员提供最近6个月的银行流水么

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发表于 2013-9-12 11:53:47 |显示全部楼层
我们公司也是需要提供薪资证明的,但一般是向原工作单位的领导咨询,不要求提供薪资收入证明(高层不太明确),个人觉得新公司之所以要求提供薪资证明文件,主要是看求职者的诚信度与薪资之间的跨度。
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发表于 2013-9-12 12:06:43 |显示全部楼层
没有必要,为什么要证明之前薪酬?你认为这个人值得你付这些薪酬 ,你就 让他来,不值得就再找人。这也是对人的尊重,作为HR本人,如果换工作,也被要求提供这个,心里有几个舒服的?
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发表于 2013-9-12 12:45:08 |显示全部楼层
没有必要吧,每个公司的薪酬体系及标准都不同,再说了,人你都招进来了,也谈好各方面条件了,再去提供这个不是多此一举么
另外,要这个东西的目的是什么呢?即使该人之前的工资不高,但可能是由于公司的体制原因等,现在你给了能满足他要求的收入,那么他就会一心一意地为公司服务,否则他也不会从前单位离职。
所以我觉得没有必要,企业不能弄得像公安局吧
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发表于 2013-9-12 12:45:15 |显示全部楼层
通过薪资证明来与自己公司的薪酬体系做比较分析?
除此上述之外,其他的理由要应聘者提供薪资证明,我个人也不是很喜欢。过去的薪资跟现在需要应聘的公司、工作没有太大的关系吧。不是看你过去做过什么,而是你现在能为我公司做些什么,然后决定我付你多少工资。
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发表于 2013-9-12 13:31:21 |显示全部楼层
个人认为可以大概问问应聘者之前的年薪待遇,及对新的公司待遇要求,但是没有必要仔细到银行提供的流水证明,原因是:一、个人隐私;2、没有必要;3、新的公司有自己的薪酬体系不应该以之前的待遇为依据,
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发表于 2013-9-12 13:55:21 |显示全部楼层
个人认为没有必要,可以面试的时候问一下他以前的薪酬待遇,还有现在对待遇的期望值。再者每家的工资体系都是不一样的,而且他以前的待遇跟现在应聘的工作也没有太大的关系,你能为公司带来多大效益,公司决定支付你多少工资。
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发表于 2013-9-12 13:55:45 |显示全部楼层
jelong 发表于 2013-8-28 14:56
我们单位就会让员工提供收入证明,但是主要也是作为员工一种诚信的验证。基础岗位有三选一的选择,原单位收 ...

额。。工资卡明细还要啊
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柳编辑 发表于 2013-9-12 07:56
如果一个应聘者考核通过后,对于薪资证明我个人认为无须提供,这个并不以证明什么。总不能,证明上的工 ...

就是,只是作为一个参考,总不能因为人家不提供证明就不录用人家吧
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重庆阿卡 发表于 2013-9-12 09:00
我认为应聘者应该拥有这种隐私权,可以不向企业提供。而企业也没有必要强制要求。企业在人力资源规划里已经 ...

说的好!!
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rainytao 发表于 2013-9-12 09:26
该公司的规章制度很野蛮,我个人认为,只有见过让一些管理人员提供离职证明的,以确认该求职者的履历是否属 ...

“以前工资肯定是比现在要低,不然人家跳槽干嘛?”说的好,嘿嘿。
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