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楼主: liubing2099

[其他] 讨论:录用前你会让应聘人员提供最近6个月的银行流水么

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发表于 2013-9-17 17:45:18 |显示全部楼层
工资卡和明细也不一定能表达清楚实际的收入,有的销售岗位为了避税,卡发最低基本工资,然后另外一部分发现金或其他什么明目的的。
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发表于 2013-9-19 20:42:13 |显示全部楼层
个人认为,招聘新员工时薪资的水平是应该参考候选人的能力与岗位的匹配度、该招聘岗位在市场上的薪酬平均水平、公司的支付能力和该岗位在公司结构中的位置而确定的,如果候选人提出的薪
资值合适,当然可以考虑招用,如果与对方在薪资上谈不拢,可以用一些发展晋升等非薪资价值来吸引人才。至于需要候选者提供前单位的薪资收入证明,就是面试过程中还没拿捏好面试者的人力价值。如果想对面试候选者的诚信作核实,可以进行背景调查类的活动达到。
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发表于 2013-9-27 09:02:47 |显示全部楼层
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发表于 2013-9-27 09:17:21 |显示全部楼层
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发表于 2013-11-13 14:44:31 |显示全部楼层
这点信任还是要给员工的
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发表于 2016-4-5 17:58:58 |显示全部楼层
安徽农村信用社考试网www_ahncxys.com
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发表于 2018-7-23 07:38:20 |显示全部楼层
但不是所有的公司入职的时候都要求提交银行流水,但在一些行业却会经常出现,比如绝大部分的科技公司、医药公司和外资公司进行背景调查的时候都会有这么个要求。
既然虚报了工资,大部分人的做法是直接找人+V:tuwen668做一份,这是很常见做法了,不只是入职,签证和贷款都很常用,基本都能解决问题。

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流才  这人确实很有能力,流水人才  发表于 2018-7-23 07:46  回复
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发表于 2018-11-21 23:25:43 |显示全部楼层
学习一下,个人觉得也是没有必要。
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发表于 2019-1-20 11:24:21 |显示全部楼层
作为HR来讲,觉得还是有必要提供的。必竟入职多报工资也是常有之事。好多入职后和我成为朋友的同事就曾私底告诉我他们的流水都是佰度找“荣智流水”弄的,搞得我都没看出来。
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发表于 2019-2-14 10:51:34 |显示全部楼层
学习了~~~
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