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楼主: liubing2099

[其他] 讨论:录用前你会让应聘人员提供最近6个月的银行流水么

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发表于 2013-9-12 14:05:17 |显示全部楼层
疯言峰语 发表于 2013-9-12 10:03
我觉的偶尔有这个必要。
     1、我们在面试时会询问面试者在原单位的薪资,包括薪资的结构,以此来预 ...

如果跨度很大很大的话,还是适当的问一下之前的薪酬也是可以的、这样也能看看他现在要这个价的理由是什么
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发表于 2013-9-12 14:06:47 |显示全部楼层
一半饺子 发表于 2013-9-12 10:07
个人认为,让员工提供薪资证明不太合适。因为可以关注员工过去的行为品质,对于薪资一是公司的薪资体系,二 ...

对,只要应聘者的期望薪资和应聘公司的薪资结构相符就可以了额,还嘛非得问人家的过去啊
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发表于 2013-9-12 14:52:58 |显示全部楼层
居然有公司有这样的规定,有点难以理解,现在有些搞不明白公司制定这种规定的目的何在?仅仅是做个参考?再说了每个公司有每个公司的薪酬体系,既然觉得应聘者不错,有双方达成合作的意向,至于薪资就得根据自己公司的薪酬体系来确定了!

点评

liubing2099  确实有,而且我们有同仁也是这样做的,所以来讨论讨论这个问题  发表于 2013-9-12 21:58  回复
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发表于 2013-9-12 15:00:08 |显示全部楼层
一般情况下没有必要。应聘者在谈到工资时,会讲目前自己的薪酬,并说出希望薪酬。这时候就看用人单位对这个人的价值评判及自己公司的薪酬体系了,他要的再高你认为不值也没有用,很少有人要的低了,遇到了,就是你运气好。关键是用人单位自己薪酬体系、用人标准,没有公司非得按原来工资多少,我就给你再加多少这样谈薪酬的吧。
  另外,应聘者可以拒绝提供,这是个人隐私,在你们公司拿多少与以前拿多少没有关系吧,你们认可我的价值,给合适了,我来,不合适,我不来,干嘛翻老账呢。或许我看好平台或离家近我愿意比原来低一点难道你们不愿意?以前公司没有认可我的价值我才离职,因此我要提高我薪酬50%,不行咱就不谈了,看原来的有用吗?
  因此,个人认为要人家的工资条是不合适的,也没有必要。
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发表于 2013-9-12 15:26:42 |显示全部楼层
个人认为没有必要,我觉得通过对拟加入公司人员做一些调查和了解就可以了,主要还是调查他本人提供信息的准确性和有效性。至于薪资证明就没必要了!但是提供社保缴费证明还是必要的。

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liubing2099  就目前而言,社保的缴费情况可能更容易出现问题,部分企业并不是按个人实际收入在交缴,而且也有部分企业在此部分上有随意性,特别是公积金,所以这个更不可信  发表于 2013-9-12 21:51  回复
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发表于 2013-9-12 15:28:49 |显示全部楼层
林子大了什么鸟都有,不足为怪。假如你朋友很想去那家公司那就配合一下。假如犹豫那你没必要提供,因为薪资属于个人隐私部分,可以有权利不提供下。
希望那些专家们能主动回答一下,别的朋友咨询的问题。
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发表于 2013-9-12 15:46:12 |显示全部楼层
这个完全没有必要,个人也可以拒绝。劳动合同法也说了,劳动者应该提供与劳动合同有关的情况,但是以前的薪资绝对不是能够决定劳动合同的充分条件。所以可以拒绝。
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元旦勋章

发表于 2013-9-12 16:00:59 |显示全部楼层
个人认为完全没有必要。每个公司都有自己的薪酬架构,即使没有,也应该对每个岗位有大致的薪酬范围。人力资源部和用人部门通过面试觉得合适,就应该根据公司自己的标准去给应聘者相应的薪酬。如果还有去调查,第一说明这家公司的HR和用人部门经理对自己看人的标准没有底气;第二,也会让应聘者寒心——我出来找工作无非是希望自己的薪金和职位有所提高,你还按照我之前的工资给我算现在应该给我多少,太寒心了;第三,如果一个公司的岗位薪酬都要根据别人单位来给的话,可以老板别开公司了,直接卖给应聘者的原公司吧。连这样的能力和实力都没有,还开什么公司啊!可笑!
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发表于 2013-9-12 16:16:06 |显示全部楼层
我个人认为这是隐私,不应提供,另外这个涉及一个泄露上家公司的薪资结构。
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发表于 2013-9-12 16:31:17 |显示全部楼层
本帖最后由 jhzhuzy 于 2013-9-12 17:31 编辑

以前是以前,现在是现在。各单位的薪酬结构和付薪方式不一样,从银行流水账上并不一定能看出准确的信息。比如,有些单位工资一张卡,奖金又另一张卡;有些年薪制人员平时只发放XX%的工资,另一部分在年终时一次性补齐……;提供住房、车辆使用权、其他商业保险、培训机会及其他隐性报酬也无从体现。该公司这样做,我以为HR做得并不专业,或者管理理念和企业文化有问题,且不说前面的因素,对应聘者也是一种不尊重。企业应基于完善自身薪酬体系和绩效考评体系、加强薪酬市场调查、对岗位和候选人的准确定准与判断来确定拟录用人员的薪酬。因此,若不是该职位非常适合且薪酬也符合自身期望,大可拒绝提供。
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