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楼主: liubing2099

[其他] 讨论:录用前你会让应聘人员提供最近6个月的银行流水么

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发表于 2013-9-13 10:26:00 |显示全部楼层
难道参考上一家公司的工资水平,来节约本公司的人力成本???
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发表于 2013-9-13 12:45:06 |显示全部楼层
没有这么操作过。个人觉得没必要。
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发表于 2013-9-13 13:56:50 |显示全部楼层
一般岗位没有要求,特殊岗位或者高管  在背调时根据需要,不完全是
忠厚传家久,诗书继世长
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发表于 2013-9-13 16:20:06 |显示全部楼层
不会。
因为这些所谓的“专业度”会让我们迷失,永远不要因为走的太远而忘记了当初为什么要出发。
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发表于 2013-9-15 16:51:16 |显示全部楼层
      我觉得不妥,为什么要提供六个月的银行流水,如果是我的话我就会不同意提供。首先是心里上接受不了,其次是法理上确实也欠妥当。再者,上一家公司工资能否决定一位新进员工的价值?我看没有必然的联系,如果发工资都要参照上一家公司的工资,那如果上一家公司的工资比你发给人家的工资要高出很多,你会怎么办?难道达到或者是超过上一家公司薪资水平?
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发表于 2013-9-16 11:18:35 |显示全部楼层
南村寂雨 发表于 2013-9-13 10:26
难道参考上一家公司的工资水平,来节约本公司的人力成本???

哈哈,可能是吧
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发表于 2013-9-16 11:21:11 |显示全部楼层
spcchenyue 发表于 2013-9-15 16:51
我觉得不妥,为什么要提供六个月的银行流水,如果是我的话我就会不同意提供。首先是心里上接受不了, ...

我也觉着不妥,都是过去的事了,再说都是,越跳越高嘛,难道人家上一家的公司给的薪水,现在应聘的这家想压低工资不成,那也太那什么了
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发表于 2013-9-16 11:22:15 |显示全部楼层
宋瑞华 发表于 2013-9-13 13:56
一般岗位没有要求,特殊岗位或者高管  在背调时根据需要,不完全是

特殊岗位的恶化可以理解一下下,但是换做谁,我觉得最起码心理上有那么一点点不舒服
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发表于 2013-9-17 10:04:21 |显示全部楼层
原工资的高低与否,与本次录用没有必然的关系吧
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发表于 2013-9-17 11:33:44 |显示全部楼层
碧溪金沙 发表于 2013-9-13 07:55
人力资源管者应该对新录用岗位价值有个准确判断,不应该参照应聘人的以前薪酬来作为依据,更不应该那应聘者 ...

呵呵,很是认同哦!~
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