[讨论] HR面临这种问题，你怎么看？

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[LV.9]以坛为家II

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11楼

发表于 2013-9-9 10:30:25 |只看该作者 |楼主

qlyang999 发表于 2013-9-6 18:15
4 o1 S- y, ~2 X2 {: o我觉得公司派错人了，让hr高管去处理企业的经营问题不合适。8 R4 j" d5 e, Z y3 O9 ~% X
经营和管理是两码事，搞经营的人一定要懂市场 ...

公司董事长奉行职业经理人的管理模式，升到高管之后，要接触经营，所以就派了HR了。

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12楼

发表于 2013-9-9 10:30:59 |只看该作者 |楼主

csy13516 发表于 2013-9-9 08:43 0 W: X( V4 o2 V B$ p! B% k
战略人力资源管理就是要求HR部门要站在企业经营决策层的角度上，帮助他们考虑公司的发展，提供必要的支持。 ...

见识深远

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caixu1116

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13楼

发表于 2013-9-9 10:32:07 |只看该作者

这个问题有点高层了，不知道怎么回答。毕竟没经历过就没有发言权，有时说起来很轻松，但是要做到却没那么容易。

已有 2 人评分	金钱	收起理由
鱼会飞	+ 10	那我们就一起学习其它家人的意见或建议。.
懒猫琪琪	+ 15	感谢参与

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14楼

发表于 2013-9-9 10:32:51 |只看该作者 |楼主

难免有杂念发表于 2013-9-9 09:01 - r1 S6 q! z$ ]
　　首先未的人力资源高级管理者都是企业的战略全作伙伴（人力资源越来越趋于资本化），他所承担的不但但是 ...

你说的办法正是现在采取的措施，HR叫上审计部长去做这件事。

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15楼

发表于 2013-9-9 10:33:12 |只看该作者 |楼主

lola.li 发表于 2013-9-9 09:44
0 P$ |7 Q ]5 ~7 u& W目前再去临时补课已晚，但针对长期来说，此时却是一个很好的锻炼机会。但目前最重要的是，选择一个恰当的适 ...

是啊，是要着眼于长远了。

点评

大好人啊九星天辰诀 http://www.58fdj.com/ 发表于 2013-10-3 10:48 回复

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16楼

发表于 2013-9-9 10:33:46 |只看该作者 |楼主

sz香水百合发表于 2013-9-9 10:03
# j7 n/ x% U" j& [$ I还得看hr所处的层面。基层的hr，无须了解太多具体业务，仅需了解岗位所涉及到其他部门的岗位情况；如果是专 ...

很到位

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17楼

发表于 2013-9-9 10:34:13 |只看该作者 |楼主

孙世同发表于 2013-9-9 10:07
: C! X) p# N8 S/ q. @HR想了解公司的业务，从培训模块下手最合适，岗位培训的知识涵盖的长期以来业务部门的精髓，通过整理 ...

事实确实如此

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18楼

发表于 2013-9-9 10:34:38 |只看该作者 |楼主

hugly88 发表于 2013-9-9 10:30
' T; r2 J% j$ E! V/ @4 U) g已经委派HR去处理那已是的事，故要理清思路从哪里入手，就是多方面找出负债的原因。针对调查的原因找相关专 ...

很有见地啊，工作方式到位

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19楼

发表于 2013-9-9 10:35:09 |只看该作者 |楼主

caixu1116 发表于 2013-9-9 10:32 3 V9 @; T7 @) k& k3 J
这个问题有点高层了，不知道怎么回答。毕竟没经历过就没有发言权，有时说起来很轻松，但是要做到却没那么容 ...

继续努力

懒猫琪琪

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20楼

发表于 2013-9-9 10:43:18 |只看该作者

吼吼，楼主@sdkjrzb 来了耶，

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