筛选求职信时，你注意过应聘人使用的邮箱和发件人姓名...

懒猫琪琪

我是你的HR 发表于 2013-9-17 08:23
邮箱是啥倒不是很关键，主要看邮件是否内容得当齐全，连个标题都没有，那直接给0蛋 ...

标题都没有的，这种应聘者就直接pass了吧，这是盲投呢吧

瀞瀞的记忆

本人是HR，个人比较不认同QQ邮箱，求职者如果留的QQ邮箱会给人一种游手好闲无所事事的印象，另外，需要说明的是，很多正规的企业办公室电脑即使能上外网也是是屏蔽QQ的，尤其是外企，如果需要联系客户或者传送文件，都是用MSN或者SKYPE等。。。。。。

滴答滴答雨

不管什么邮箱，能收发到邮件的都是好邮箱。而且挂QQ的时候，QQ邮箱有邮件提醒，挺方便的。其他网站邮箱还有慢慢输网址，输用户名，输密码，qq邮箱一上一打开就能发邮件了。现代社会是要讲求效率的，时间也是成本

蒾纞

什么邮箱都好，没有特别界定。本人觉得只要方便、快捷、容量大就好，人事经理最重要的工作是为企业甄选出合适的人才，如果因为个人喜好而错过了一个好的人才，那多么可惜呀。

随心微笑

不管什么邮箱和姓名，但是邮件的主题一定要清楚写明发邮件的目的是什么，最好注明正确的名字；要不然就不会打开查看，认为是垃圾邮件

朱彦

公说公有理，婆说婆有理。
邮箱求职跟公司的特点、行业的特点、岗位的特点及HR个人的特点等情况都有关系，个人不建议一棒子打死，要具体问题具体分析。比如一个高端岗位，我们对他的要求就要高一些，能从他的邮件（标题、内容、格式等）中看出这个人的一些方面的基本素质。如果是一个高级操作工（学历低、技术好、经验丰富，岗位重要）来求职，你就不能通过邮箱来要求了，因为他平时根本就不用，或者压根就没有用过，而在以后的工作中也不会使用，他给你发一个邮件过来就很不错了，其他的就不要要求了。
还是要具体情况具体对待。

yangdong19

本人也不认可QQ邮箱发文。。。在甄别简历过程中，里面经常会有常用联系方式，而多数人提供的并非是QQ邮箱。。。所以当有合适的简历时，公司发出面试通知，根本分不清是发常用邮箱还是回复其qq邮件了。。。给HR工作安排带来了困难。。。

liubing2099

用QQ邮箱的人，大多是85后的年轻人，所以在这方面我觉得没有必要介意，就如现在用微信一下，时代在前行，科技在进步，就如同我们曾经用的手机号，和固定电话，通信地址一样，没有啥需要介意的，因为这个就是个联系的符号，就想我们都有QQ号一样，没有必要排斥，而且写邮件的时候还比较方便，邮箱不会为是"i”还是"1”纠结
同时，对于用QQ的人，我觉得还有一个给你判断的契机，因为你可以通过QQ去看到他的空间等信息，这样你都可以看到他对事物的评价，他的价值观，这样还有助于你对这个人的判断
总之，跟上时代，习惯就好！

kelleypan

比较在意，比如有些公司QQ是被屏蔽的，无法接发QQ邮箱。而且QQ邮箱发来的邮件中显示发件人多为个人QQ昵称，真是五花八门什么都有：爱你就死一回、小懒猪哈哈！你说这样的发件人mail的简历，看起来真让人有心理阴影！

懒猫琪琪

华沙堇木 发表于 2013-9-17 08:11
很在意。邮箱的使用习惯体现了一个人的基本职业素养，面对众多简历，这也是一种筛选方式。寻找最适合的，也 ...

哈哈，什么是看得顺眼的求职者咧