准备入职的员工突然要加薪，你还会录用吗？

HR追梦

幻影0101 发表于 2013-10-25 16:58
我觉得 有可能是这种情况 在到您公司入职前收到新的offer  薪资比您公司的高 但是公司其他方面又不如您公 ...

只能说为了200 不知道是谁损失了谁

xufupengshi

看到加200的要求以及楼主说的准备重点培养的设想，让人有点冷笑话的感觉啊。无论要与不要，建议还是先听听对方是怎么说的。类似的情况，建议检视我们自己的功夫是否做足了：面谈阶段的充分沟通与测试，专业的、人品的、岗位上的、福利待遇的等等，录用报批程序的严谨与完整性，是否对录用条件有异议的沟通程序，正式录用通知（如书面的、邮件的、公司短信的等等）。如果这些工作都做到了还遇到这样的人，建议果断放弃并且反思自己面试环节的漏洞以及看人的眼光问题。

xufupengshi

看到加200的要求以及楼主说的准备重点培养的设想，让人有点冷笑话的感觉啊。无论要与不要，建议还是先听听对方是怎么说的。类似的情况，建议检视我们自己的功夫是否做足了：面谈阶段的充分沟通与测试，专业的、人品的、岗位上的、福利待遇的等等，录用报批程序的严谨与完整性，是否对录用条件有异议的沟通程序，正式录用通知（如书面的、邮件的、公司短信的等等）。如果这些工作都做到了还遇到这样的人，建议果断放弃并且反思自己面试环节的漏洞以及看人的眼光问题。

HR追梦

xufupengshi 发表于 2013-10-25 17:21
看到加200的要求以及楼主说的准备重点培养的设想，让人有点冷笑话的感觉啊。无论要与不要，建议还是先听听 ...

环节都还好 眼光吧 反思中

spcchenyue

champagne 发表于 2013-10-25 16:22
没看2楼的结果，就坚决选了“不会录用”
招过不少基层员工，见过不少为了多几十块、一两百块就跳槽的人
不 ...

你在中人网注册的时间好早哦！~

郭冷

只因为200元差距就选择放弃公司的人，估计能力也不怎么样，也只不过是一个重点培养对象。我不会录用此人，但作为公司的招聘负责人，对同一招聘职位不应该只备一个候选人吧，否则公司就会比较被动。

spcchenyue

289383758 发表于 2013-10-25 13:17
通过要求加薪酬的这个原因再定录用与否。懂么？？？

呵呵，谢谢您的直言，期待在中人网能与您有更多的交流，并能够有机会多多向您学习。

HR追梦

郭冷 发表于 2013-10-25 17:46
只因为200元差距就选择放弃公司的人，估计能力也不怎么样，也只不过是一个重点培养对象。我不会录用此人， ...

╮(╯▽╰)╭  现在用工荒啊 稍微好一点的 都被大型国企或者外企瓜分了

HR追梦

HR追梦 发表于 2013-10-25 18:02
╮(╯▽╰)╭  现在用工荒啊 稍微好一点的 都被大型国企或者外企瓜分了

中小型民企 压力大啊

郭冷

HR追梦 发表于 2013-10-25 18:03
中小型民企 压力大啊

那就选择适合中小型企业的人才，不要和大型企业去PK。如果求职者有意向并坚决到贵公司发展， 是不会在乎薪酬水平的高低，会更注重个人未来的发展平台和空间。