准备入职的员工突然要加薪，你还会录用吗？

汪良

值得讨论  谢谢分享

我是你的HR

既然不明白为啥要涨200，何不问问究竟？不要因自己的心里受到了冲击就一味的揣测别人心里想法，如果是人才就要大胆的为人才开路，问一下又不掉价，人才难得，最好还是了解下，也许他有特殊情况影响了心理需求。

dongweiqinghan

见微知著

cesilian

加薪多少并不代表好坏，关键是看要求加薪背后反映的问题，如果找到问题的根本，加以分析，若是可以理解或是在该员工能力价值范围内的可以满足，无论是否同意都要尽量分析事件的本质，做出客观的判断。至于就该员工的这一行为本身是否代表适不适合公司和工作，我认为不可划等号。

子斫

企业是有薪资制度的，按岗位薪资标准执行，不可能因个人要求而改变制度。
碰到这样的人，没什么可郁闷或崩溃的，我历来的做法，安排招聘主管直接回复：不可以！

药君

我以为是高端岗位要求加一千两千一万两万什么的，竟然只有200？真不知道这个人在想什么
其实如果是我的话我肯定不会收的
1、这个岗位看起来不是很高端，应该招聘不是特别困难。
2、他计较的是200，而不是更高，说明这个人斤斤计较，以后哪天加班费没给全都会来争论的类型。
3、整个情况看来，他是有更优的公司，或者有一个权衡选择的对象，这样的人在入职最初的心是不定的，也最容易没做几天就走人。
4、提了要求又毁约，想来上班，这样的人说明不能为自己的决定负责任

叶子晴

曾经遇到这样的员工，一开口就问多少钱的也有，这样的人不堪大用，以后会为了几块就动不动跟你吵，遇到其他企业工资高的时候，马上就跑掉了。

建议：
1、在企业不急着用工的时候，坚决拒绝这样的员工入职；
2、在企业急着用人，招工困难的时候，可以试用，但是不能常用。

HR追梦

诱人的浅笑 发表于 2013-10-25 09:26
本来就是相互选择的过程，在这样缺乏安全感和不确定的大环境下，谁也没给谁吃定心丸，谁也不比谁更靠谱，。 ...

做HR 这样朝三暮四 不适合啊

HR追梦

cesilian 发表于 2013-10-25 10:24
加薪多少并不代表好坏，关键是看要求加薪背后反映的问题，如果找到问题的根本，加以分析，若是可以理解或是 ...

他就是觉得自己值那个价 少200不是很甘心

spcchenyue

289383758 发表于 2013-10-25 11:10
首先，我想在面试时候严格测评一下他本人的知识和技能能力，看一下他是否有真实才能。
其次，要弄清他为什 ...

估计这位应聘者不会告诉你的。告诉你也并不一定是真实的原因。