准备入职的员工突然要加薪，你还会录用吗？

深歌

我觉得这倒没什么问题，其实大部分时候面试也好，招聘也好，主观的因素都比较强，现下阶段，加薪等等都是司空见惯的事情，个人觉得，作为人力资源，应当有挖掘真是原因和消除顾虑的能力，而不是应聘者要加薪，我们就去申请，很多事情都能直接在人力资源上得到解决。再者，你如果觉得此人能力不错，打算委以重任，可以以后期发展等方向作为引导。

不请自来

此类员工应该区别对待来看，如果工作时间不久，可能是自信心不足，收到单位录取的时候感觉自己被认可了，所以要求涨点薪资，这样的我还可以理解；如果是久经职场的人，我会坚决不予录用了，因为在职场混了这么久了，还对自己定位不准，不知道自己的身价，那么只能说情商不高吧！

方礼

虽然对他看好，但从他在入职半小时前要求加薪一来说明他在同意入职的时候没有慎重考虑；二来说明他在对两家公司做比较，但很犹豫不决；另外我个人觉得他对自己的规划不负责。不过既然很看好的所以我觉得还是可以给他一个试用的机会的所以也是看情况吧

HR追梦

郭冷 发表于 2013-10-25 19:01
那就选择适合中小型企业的人才，不要和大型企业去PK。如果求职者有意向并坚决到贵公司发展， 是不会在乎 ...

关键是 现在的孩子 又想要平台又想要money 鱼和熊掌兼得 他们才觉得是正常的

白头熊

如果相中了，可以给他个机会，予人机会也是给己机会。

HR追梦

白头熊 发表于 2013-10-26 11:26
如果相中了，可以给他个机会，予人机会也是给己机会。

给了 最后他还是放弃了

qljc2006

可以加薪，但要试用合格后

阳光xj王精票

看他的能力，有多大的能耐给多大的报酬，如果自以为是的，那得考虑考虑是不是要......

水中龙

经过了解，如果没有其它特殊原因，仅是为了这200元，并且后来又同意入职，这类人员应坚决不录用。

honeynick

要看你本人怎么看了，如果下了OFFER，该员工提出加薪的话，估计是该员工不仅被你们一家公司应聘，而是两家或者更多，所以我第一回考虑到的是有其他公司给到更高的薪酬或者其他福利，该员工心理不平衡！第二我而那位该员工如果实力真的是像你所说的，没有其他人可选择了，200块钱可以考虑！如果真是人才的话200块钱无所谓